Software de rastreamento de opções de ações de funcionários

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Software de rastreamento de opções de ações de funcionários Clique nos links abaixo para ler sobre nossas ferramentas de planejamento financeiro para funcionários, consultores e empresas. myRecords é o registrador on-line e rastreador de portfólio para opções de ações para funcionários (não qualificadas e incentivadas), estoque restrito, unidades de estoque restritas (RSUs) e direitos de valorização de ações (SARs). Armazene e visualize dados de concessão, incluindo datas de vencimento e vencimento. "Assistentes" úteis aceleram a entrada de dados. Mudanças no preço das ações do modelo e datas "a partir de" para ver o valor total e o ganho total. Classifique as concessões por data do próximo coletor, data de expiração, tipo de concessão e outros recursos, com apresentações separadas para estoque restrito e SARs. As informações sobre subsídios alimentam nossas calculadoras e ferramentas de modelagem. Exportar dados de concessão para um arquivo do Excel (os membros do MSO Pro também podem importar dados de arquivos do Excel). Receba alertas por e-mail para as principais datas ou valores. Os aprimoramentos para os membros Premium e MSO Pro incluem gráficos de pizza interativos que ilustram e modelam o valor de: SARs e opções pendentes, exercitáveis ​​e não investidas; e ações restritas investidas e não investidas. Imprima participações de subvenções em tabelas e gráficos atraentes. Os membros profissionais podem inserir facilmente dados de concessão para vários clientes, rastrear as participações de clientes em várias empresas e alternar de um cliente para outro para visualizar rapidamente diferentes portfólios. Os membros Pro podem criar PDFs de tabelas e gráficos de aparência precisa para comunicação com os clientes, todos com o seu nome e o logotipo da empresa. NOVO! Utilize o nosso conversor de moeda para ver o valor dos preços e ganhos em outras moedas. Quando você tem vários tipos de concessões, por exemplo opções de ações e unidades de estoque restritas, você pode ver os valores de todas as suas concessões de ações não investidas e adquiridas individualmente por tipo de concessão e no total em uma tela ou impressão interativa. Isso fornece uma visão unificada do valor dos subsídios em ações fornecidos pela sua empresa. Você pode acessar seus dados de concessão de ações e usar nossas ferramentas com um navegador da Web em qualquer computador, em qualquer lugar do mundo, a qualquer momento. Utilizamos proteções de segurança reconhecidas pelo setor, incluindo criptografia SSL, para manter seus dados financeiros totalmente seguros. Para empresas (e provedores de serviços de planos de ações), podemos personalizar todas as calculadoras e ferramentas em myStockOptions para atender a planos de ações, cultura de funcionários e metas corporativas. Com versões personalizadas especiais de myStockOptions, as empresas podem: importam os dados do plano de estoque de funcionários para o rastreador de portfólio on-line, poste seus documentos de plano de estoque, adaptem o conteúdo educacional extensivo, incluindo artigos e perguntas frequentes sobre planos de compra de ações de funcionários, às especificações de seus planos, modifiquem o site sentir. Nesses sites personalizados, opções de ações e dados de concessão de ações restritos podem ser importados para um sistema de visualização online seguro (nomes de usuário e senhas são protegidos), portanto, a entrada manual não é necessária. Money aconselha os portadores de opção a usar o tracker on-line no myStockOptions para monitorar seus detalhes de concessão de opções, como preços de exercício e datas de vencimento. Para os consultores financeiros, o CPA Wealth Provider recomendou as ferramentas de planejamento financeiro da myStockOptions, selecionando o site entre as empresas "que assumiram a liderança por meio de inovação, eficiência, iniciativa ou crescimento na área de planejamento financeiro". A Calculadora Quick-Take para Opções de Ações importa dados de opções de ações de myRecords para permitir que você veja os lucros da opção interativamente e faça projeções. Seja para si ou para os clientes, tome decisões mais inteligentes sobre planejamento financeiro e tributação! Veja ganhos líquidos após impostos para exercício / venda. Personalize os dados fiscais do Estado, do Seguro Social do ano e das taxas federais. Veja e imprima facilmente a repartição de impostos, com diferenças para opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo. Edite os valores de retenção de impostos, incluindo a aplicação de impostos para ISOs. Determine a quantidade de ajuste de imposto mínimo alternativo se você se exercitar e tiver ISOs. Modele facilmente os aumentos e reduções nos preços das ações e as alterações nas taxas de impostos para ver o fluxo de caixa que essas doações podem gerar. Calcule o valor Black-Scholes de suas opções de ações. Para os membros Premium e MSO Pro, esta intuitiva calculadora de opções de ações inclui gráficos animados interativos e animados que ilustram os ganhos líquidos, o custo de exercício e os impostos, juntamente com os aumentos de preço das ações "e se". Estes permitem comparar facilmente e imprimir relatórios coloridos de ganhos líquidos a diferentes preços de ações e taxas de impostos. Os membros Pro podem executar cenários para vários clientes e salvar resultados para revisão com apenas um clique em nossa ferramenta Cenários Salvos. (Para obter detalhes sobre Cenários Salvos, consulte a seção relevante abaixo.) Os Membros Pro podem criar PDFs de resultados de ferramentas com boa aparência para se comunicar com os clientes. A Calculadora Quick-Take para unidades de estoque restrito e estoque restrito (RSUs) importa dados de concessão de myRecords para permitir que você veja os lucros de estoque restrito (ou RSU) interativamente no processo de aquisição e fazer projeções. Seja para si ou para os clientes, tome decisões mais inteligentes sobre planejamento financeiro e tributação! Veja os ganhos líquidos na aquisição, se todas as ações são vendidas ou ações são vendidas apenas para pagar impostos. Personalize os dados fiscais para o estado, o Seguro Social do ano e as taxas federais. Veja e imprima facilmente a repartição de impostos. Edite os valores de retenção de imposto. Modele facilmente os aumentos e reduções nos preços das ações e as alterações nas taxas de impostos para ver o fluxo de caixa que essas doações podem gerar. Para membros Premium e MSO Pro, esta calculadora inclui gráficos de barras animados e interativos especiais que ilustram os ganhos líquidos e impostos, juntamente com os aumentos de preço das ações "e se". Estes permitem comparar facilmente e imprimir relatórios coloridos de ganhos líquidos a diferentes preços de ações e taxas de impostos. Os membros Pro podem executar cenários para vários clientes e salvar resultados para uma revisão futura com apenas um clique em nossa ferramenta Cenários Salvos. (Para obter detalhes sobre Cenários Salvos, consulte a seção relevante abaixo.) Os membros Pro podem criar PDFs de resultados de ferramentas com boa aparência para a comunicação com os clientes. A Calculadora Quick-Take Para SARs importa dados de direitos de valorização de estoque de myRecords para permitir que você veja os lucros de forma interativa e fazer projeções. Seja para você ou para os clientes, tome decisões mais inteligentes sobre planejamento financeiro e tributação! Veja ganhos líquidos após impostos para exercício / venda em ações ou dinheiro. Personalize os dados fiscais para o estado, o Seguro Social do ano e as taxas federais. Veja e imprima facilmente a repartição de impostos. Edite os valores de retenção de imposto. Modele facilmente os aumentos e reduções nos preços das ações e as alterações nas taxas de impostos para ver o fluxo de caixa que essas doações podem gerar. Para membros Premium e MSO Pro, esta calculadora intuitiva inclui gráficos de barras animados interativos especiais que ilustram os ganhos líquidos e impostos, juntamente com os aumentos de preço das ações "e se". Estes permitem comparar facilmente e imprimir relatórios coloridos de ganhos líquidos a diferentes preços de ações e taxas de impostos. Os membros Pro podem executar cenários para vários clientes e salvar resultados para uma revisão futura com apenas um clique em nossa ferramenta Cenários Salvos. (Para obter detalhes sobre Cenários Salvos, consulte a seção relevante abaixo.) Os Membros Pro podem criar PDFs de resultados de ferramentas com boa aparência para se comunicar com os clientes. A Calculadora Preciso do Dinheiro é uma ferramenta Premium para opções de ações, ações restritas, RSUs e SARs. Isso ajudará você a desenvolver estratégias para atingir suas metas financeiras. Seja para si ou para os clientes, tome decisões mais inteligentes sobre planejamento financeiro e tributação! Insira uma quantia necessária de dinheiro depois dos impostos. Essa ferramenta dinâmica determina se há opções investidas suficientes ou direitos de valorização de ações (SARs) para exercer e vender para obter o dinheiro necessário. Ele sugere quais opções ou SARs a exercer para atingir o valor líquido desejado, usando primeiro no cálculo as opções mais antigas ou o maior spread. Quando o preço atual da sua ação não é alto o suficiente para atingir sua meta de caixa, você vê qual preço o estoque da sua empresa deve atingir, junto com o aumento percentual necessário, para alcançar sua meta financeira. Recursos especiais para estoque restrito permitem que você saiba se há ações adquiridas suficientes no futuro para igualar o dinheiro necessário e, se elas estiverem aquém do seu objetivo de caixa, o preço que o estoque deve atingir e o percentual necessário aumentar. Edite dinamicamente a retenção de imposto, o preço das ações e a data "de" para fazer projeções e ver cenários alternativos. Gráficos de pizza interativos e animados ilustram os ganhos líquidos e impostos para o valor em dólar necessário no preço e na data da ação especificada. Os membros Pro podem executar cenários para vários clientes e salvar resultados para uma revisão futura com apenas um clique em nossa ferramenta Cenários Salvos. (Para obter detalhes sobre Cenários Salvos, consulte a seção relevante abaixo.) Os Membros Pro podem criar PDFs de resultados de ferramentas com boa aparência para se comunicar com os clientes. PATENTEADO! A Ferramenta de Modelagem de Comparação de Opções e SARs é uma ferramenta dinâmica para Membros Premium e Pro que ajuda você a planejar opções de estoque e SARs dentro do dinheiro: faça exercícios agora ou aguarde? Esta ferramenta é tão inovadora e fácil de usar que myStockOptions recebeu uma patente para isso! Veja o valor futuro das opções de ações e direitos de valorização de ações (SARs). Compare o exercício / venda de opções investidas e SARs agora para colocar dinheiro em um investimento alternativo versus esperar até o final do prazo da opção para exercer / vender. Veja os gráficos que ilustram a diferença entre alternativas de investimento. Edite dinamicamente a retenção de impostos, o preço das ações, a partir da data e o retorno de investimentos alternativos para fazer projeções e ver vários cenários. Os membros Pro podem executar cenários para vários clientes e salvar resultados para uma revisão futura com apenas um clique em nossa ferramenta Cenários Salvos. (Para obter detalhes sobre Cenários Salvos, consulte a seção relevante abaixo.) Os Membros Pro podem criar PDFs de resultados de ferramentas com boa aparência para se comunicar com os clientes. NOVO! A Ferramenta de Modelagem de Comparação de Ações e RSUs Restrita é uma ferramenta dinâmica para os Membros Premium e Pro ajudá-lo a planejar concessões de ações restritas / RSUs: vender as ações no investimento para um investimento alternativo ou manter o estoque da empresa? Essa ferramenta ajuda você a decidir o que fazer com o estoque da sua empresa depois de adquirido. Baseado na Ferramenta de Modelagem de Comparação de Opções e SARs patenteada! Veja o valor futuro de estoque restrito e RSUs no vesting. Compare as ações da holding de ações restritas / RSUs com a venda das ações para financiar um investimento alternativo. Veja os gráficos que ilustram as diferenças entre o estoque de sua empresa e as alternativas de investimento. Edite dinamicamente as alíquotas de impostos, as variações dos preços das ações, as taxas de dividendos, os períodos de detenção após o vesting e os retornos sobre investimentos alternativos para fazer projeções e visualizar vários cenários. Os membros Pro podem executar cenários para vários clientes e salvar resultados para uma revisão futura com apenas um clique em nossa ferramenta Cenários Salvos. Os membros Pro podem criar PDFs de resultados de ferramentas para se comunicar com os clientes. Nesta ferramenta, disponível apenas para membros do MSO Pro, você pode salvar os resultados de cada uma de nossas ferramentas, mostrando várias estratégias para análise posterior. Você pode salvar o preço da ação e a data de entrada inserida ou permitir que eles sejam alterados para os valores atuais sempre que você visualizar o cenário. Crie vários cenários para cada ferramenta. Salve cada cenário com anotações. Veja cada cenário salvo com um clique. Crie PDFs de aparência precisa de cenários salvos para distribuição aos clientes. Permitir que os clientes acessem cenários por meio da minha empresa. myAlerts permite que você (e / ou seus clientes no MSO Pro) escolha receber lembretes por e-mail úteis sobre momentos importantes e valores alvo para opções de ações, estoque restrito, unidades de estoque restritas (RSUs) e direitos de valorização de ações (SARs). Programe lembretes sobre datas de aquisição e avisos sobre as próximas datas de vencimento. Para monitorar e gerenciar suas estratégias de vendas para ações e opções da empresa, escolha receber alertas quando os subsídios atingirem os valores-alvo e os preços das ações. Organize para receber resumos diários, semanais ou mensais de subsídios de ações. Os membros do MSO Pro podem configurar emails do myAlerts para clientes selecionados. Portal do cliente myCompanyStock. Exclusivamente para membros do MSO Pro. No site myCompanyStock, consultores financeiros e gestores de patrimônio que assinam a Associação MSO Pro podem oferecer aos clientes acesso seguro e confidencial aos dados de concessão e a todas as nossas ferramentas. Os consultores têm a flexibilidade de escolher se devem dar acesso aos clientes ao portal do cliente. Comunique-se com os clientes de forma interativa em um site confidencial altamente seguro. Codifique a identidade da sua empresa no site, a qual você pode vincular a partir do seu site. Visualize de forma colaborativa dados de concessão e resultados das ferramentas com seus clientes. Armazene os resultados da ferramenta em Cenários salvos para referência futura dos clientes. NOVO! Nosso novo site myNQDC é o único recurso educativo on-line dedicado exclusivamente a planos de compensação diferida não qualificada (NQDC). Estes são frequentemente utilizados ao lado de planos de ações para executivos seniores e funcionários-chave. Com uma redação clara e uma experiência independente e imparcial, o myNQDC oferece educação sobre planejamento financeiro, tributação, risco e questões legais relacionadas à compensação diferida não qualificada. Ele incentiva os participantes a compreenderem totalmente esses tópicos e maximizarem o valor de seus planos. O site inclui: Artigos sobre toda a gama de tópicos em FAQs de remuneração diferida não qualificada com respostas concisas, porém detalhadas sobre todos os aspectos do NQDC Glossário de termos-chave Questionários interativos divertidos para testar e aprofundar seu conhecimento sobre NQDC Podcasts sobre os fundamentos e tributação do NQDC ferramenta. O site apela aos participantes do plano, provedores e administradores de planos, consultores financeiros, advogados e empresas com planos do NQDC. As vantagens de diferimento de impostos do NQDC tornam esses planos cada vez mais populares, especialmente considerando os limites anuais de contribuição dos planos 401 (k). Os planos do NQDC permitem que os participantes economizem mais para a aposentadoria e outras metas de vida do que poderiam através de planos qualificados sozinhos, embora eles carreguem complexidades e riscos, como explica nosso novo site. estoque restrito. My Equity rastreia o valor das doações de ações de seus funcionários - opções de ações, Unidades de Ações Restritas, RSUs e private equity. Veja seu unvested. O Arccos Restricted App é projetado para uso em Rodadas Estipuladas e é permitido sob as Regras de Golfe quando uma regra local permitir o uso de. Explore os becos escuros da cidade para encontrar o Old Shelter neste RPG de ação. Pesquise, acompanhe, faça um gráfico e negocie títulos, opções e fundos do mercado de ações. Seja o primeiro a passar a linha de chegada e se torne um vencedor. Assista a rolagem de informações sobre ações na tela. Gerenciar inventário em um ou vários locais. O segundo livro e jogo da série The Restricted Adventures of Raja. inventário, cliente e amp; sistema de gestão de vendas.

Software de rastreamento de opções de ações de funcionários A Option123 LLC é uma provedora líder de administração de opções de ações para funcionários, software de avaliação e serviços de avaliação nos Estados Unidos. Estados. Nosso software tem sido usado por mais de 400 clientes em todo o mundo, incluindo empresas da Fortune 500, grandes empresas de CPA (como grandes 4), bem como muitas pequenas e médias empresas desde que foi encontrado em 1999. Considerar desafiador no Microsoft Excel (R) para contadores, profissionais financeiros e gerentes de negócios. Option123 (versão padrão) valorações de opções complicadas e além. Avaliação, & amp; Relatórios de. Calculadora da Opção Black-Scholes. Modelo Binomial Calculadora / Simulação. Calculadora de modelos de precificação de opções. sem avisos prévios por escrito. Entre em contato conosco via e-mail: LLC Todos os direitos reservados. ajudar as empresas a rastrear e avaliar o plano de opções de ações para funcionários, além de calcular o lucro por ação e preparar ambos. o relatório intermediário, Formulário 10 Q, e o relatório anual, Formulário 10 K, seguindo a Declaração de Normas Contábeis Financeiras No. 123. (Revisado em 2004), & # 8220; Pagamento Baseado em Ações & # 8221; (FAS 123 (R), (substituído pelo FASB ASC Tópico 718 - Compensação de Ações), o Financeiro. Normas de Contabilidade No. 128, & # 8220; Lucro por ação & # 8221; (FAS 128), as Normas de Contabilidade Financeira No. 148, & # 8220; Remuneração Baseada & # 8212; Transição e Divulgação & # 8212; uma emenda da Declaração FASB No. 123 & # 8221; (FAS 148), bem como os Valores Mobiliários. Exchange Act de 1934. Cálculos do valor justo da opção de compra de ações usando o modelo de precificação de opções (incluindo o “Modelo Binomial” & # 8221; e a Opção “Black-Scholes”). Modelo de Preços & # 8221;) & # 8211; calcula o valor justo das opções ou prêmios similares com base nas premissas de entrada da sua empresa. Justo. Os valores de cada concessão são calculados usando o Modelo Binomial e o Modelo Black-Scholes de Precificação de Opções ao mesmo tempo, se. todas as entradas necessárias são inseridas. A simulação de árvore binomial pode ser feita para cada concessão única com entradas constantes utilizadas. o termo inteiro ou entradas variáveis ​​inseridas separadamente em cada nó. A volatilidade histórica também é calculada ao mesmo tempo, se sim. Cálculos de EPS & # 8211; calcula as ações incrementais e EPS seguindo ASC 718 ou FAS 123 (R) e FAS 128. Divulgação e opção conceder informações & # 8211; fornece informações mínimas sobre divulgação e informações sobre concessão de opções, conforme necessário. por ASC718 ou FAS 123 (R), SEC, para apresentar o Formulário 10K, Relatório Anual. Isso inclui informações resumidas de Opções exercitáveis, informações de média ponderada, as informações de concessão de opção Agregada, conforme exigido no Formulário 10 K, Parte II, Item. 5, bem como as informações relativas às compensações executivas exigidas no Formulário 10K, Item 11. Para empresas que utilizam. ano civil como ano fiscal, eles devem adotar o FAS 123 (R) ou o ASC 718 no início do exercício fiscal interino. com início após 15 de dezembro de 2005. Antes disso, a divulgação pro forma ainda é necessária para aqueles que não adotaram o FAS 123. Análise de Sensibilidade & # 8211; Fornece para cada concessão única com análise de sensibilidade, assumindo estas alterações: preço das ações de. ativos subjacentes, volatilidade, vida útil estimada da opção e taxa livre de risco, calculando os seguintes 5 gregos: Delta, Gamma, Vega, Theta e Rho ao mesmo tempo em que o valor justo é computado para cada concessão. Explicações detalhadas desses gregos são. fornecida em detalhes no capítulo posterior. Alocação de despesas & # 8211; aloca a despesa total associada a um prêmio individual aos períodos contábeis apropriados e. adiciona alocações de prêmios individuais por grupo para ajudar as empresas no desenvolvimento de divulgações de resultados líquidos ASC 718 ou FAS 123 (R). Também apresenta as informações de média ponderada e outras divulgações exigidas pelo ASC 718 ou FAS 123 (R) e FAS 148. Download automático do preço da ação histórica e da data de dividendo & # 8211; permite dados históricos de preços de ações e dividendos automaticamente. baixado da Internet. todas as actividades relacionadas com opções, warrants ou prémios similares, incluindo subsídios, cancelamentos / perdendas, exercícios, vencimentos, avaliações, cálculos de EPS diluídos, divulgação e relatório de todas as opções relacionadas a compensações. Cálculo EPS. O Conselho de Normas de Contabilidade Financeira emitiu a Declaração de Normas de Contabilidade Financeira Nº 128, & # 8220; Ganhos por Ação & # 8221 ;, que. simplifica os padrões de cálculo. Requer a apresentação dupla de EPS básico e diluído na face da demonstração de resultados. e requer uma reconciliação do numerador e denominador do cálculo básico de EPS com o numerador do EPS diluído. computação. As Normas de Contabilidade Financeira No. 148, & # 8220; Contabilização de Remuneração Baseada em Ações & # 8212; Transição e Divulgação & # 8212; uma emenda da Declaração FASB No. 123 & # 8221; também altera os requisitos de divulgação da FAS 123 para exigir divulgações proeminentes em. demonstrações financeiras anuais e intermediárias sobre o método contábil para compensação de empregados baseados em ações e o efeito. do método baseado nos resultados reportados. Além disso, a Declaração de Normas de Contabilidade Financeira No. 123 (Revisada 2004), & #; Pagamento Baseado & # 8221; (FAS 123 (R)), altera os cálculos de EPS do FAS 123, FAS 128 e FAS 148. O FAS 123 R foi substituído por. FASB ASC Topic 718 - Compensação de Ações. pendente para o período. O lucro por ação diluído reflete a conversão assumida de todos os títulos diluídos, incluindo opções de ações, warrants, dívida conversível e ações preferenciais conversíveis. A opção 123 lida apenas com opções / warrants dilutivos e não se refere a conversíveis. dívidas e ações preferenciais conversíveis devido a suas naturezas específicas. Também por causa de seu método relativamente simples de computação, Option123. não trata dos cálculos do número médio básico de ações ordinárias em circulação e do EPS básico. foram diluidores e destacados durante o período. O denominador inclui o número de ações ordinárias adicionais que teriam. em circulação se as potenciais ações ordinárias que foram diluidoras tiverem sido emitidas. As provisões ou quaisquer critérios adicionais de aquisição de direitos que não sejam o serviço contínuo ou a aquisição de direitos relacionados ao tempo são tratados como contingentemente emissíveis. ações. Os prêmios que estão sujeitos apenas ao vesting relacionado ao tempo são tratados de forma semelhante às opções usando o método de ações em tesouraria (veja a próxima página). No entanto, o cálculo é diferente dependendo do método contábil selecionado pela empresa para contabilizar os prêmios concedidos. funcionários. A orientação de EPS aplicável ao FAS 128 deve ser aplicada no cálculo do lucro por ação (EPS) para apresentação de relatórios sobre a face da receita. declarações exigidas pelo ASC 718 ou FAS 123 (R). o método do tesouro. As opções e warrants terão efeito diluidor apenas no método de ações em tesouraria quando o preço médio do. as ações ordinárias durante o período de reporte excedem o preço de exercício das opções ou garantias (in-the-money). Se em um quarto o. os aumentos médios de preço acima do preço de exercício da opção, os dados de EPS anteriormente relatados não devem ser retroativamente ajustados como resultado. de mudanças nos preços de mercado das ações ordinárias. período estão incluídos no denominador de EPS diluído para o período real em que estão pendentes. (ou no momento da emissão, se posteriormente). O produto do exercício deve ser usado para comprar ações ordinárias na. preço médio de mercado durante o período. A diferença entre o número de ações assumidas emitidas e o número de ações. assumido comprado, chamado de ações incrementais, deve ser incluído no denominador dos cálculos de EPS diluído. menor, média open-close, ou o preço médio das ações hi-lo, que é completamente a critério do usuário. Contudo, & # 8220; Opção123 & # 8221; só. automatiza os prêmios onde o vesting é baseado na passagem do tempo. Para cálculo de ações não adquiridas, contingentemente emissíveis. ações, ou prêmios que podem ser liquidados em ações ou dinheiro, portanto, o cálculo separado é necessário. Por favor, consulte o SFAS 128. trimestre do relatório, nenhuma ação incremental deve ser incluída nos cálculos do EPS diluído, porque o efeito seria dilutivo. Para os cálculos anuais e anuais, quando cada trimestre é lucrativo, as ações incrementais incluídas no denominador. é o número médio simples de ações incrementais em cada trimestre no ano ou no período anual. No entanto, se um ou mais. os trimestres têm uma perda, o rendimento acumulado no ano e anual (ou perda) de operações contínuas deve ser usado para determinar se. operações ou warrants dentro do dinheiro estão incluídos no denominador. Portanto, mesmo que as opções ou mandados estejam no dinheiro. excluídos de um ou mais trimestres para o cálculo do EPS diluído trimestral devido ao efeito de anti-diluição, essas opções de ações ou. warrants devem ser incluídos nos cálculos do EPS diluído no ano ou no ano, desde que o efeito seja dilutivo. outro usando a média ponderada acumulada do ano com a data de início sempre começa no primeiro dia do ano fiscal. Modelos de precificação de opções. Existem dois modelos de precificação de opções disponíveis neste Programa: Modelo de Preço de Opção Binomial e Modelo de Preço de Opção Black-Scholes. De acordo com ASC 718 ou FAS 123 (R), qualquer dos modelos é aceitável, embora a versão mais recente da proposta de pagamento baseado em ações & # 8211; uma emenda. das Declarações 123 e 95 do FASB mencionou a preferência do FASB ao Modelo Binomial de Precificação de Opções, por oferecer o maior. flexibilidade necessária para refletir as características exclusivas das opções de ações de funcionários e instrumentos similares. No entanto, no entanto, o FASB. entende que as entidades podem não ter disponível em um formato utilizável informações sobre funcionários & # 8217; padrões de exercício (e talvez. outros fatores) necessários para fornecer informações apropriadas para esses modelos. O Programa usa o Modelo de Precificação da Opção Binomial & # 8221; por padrão, mas. você pode optar por usar o "Modelo Black-Scholes Option Pricing" # 8221 ;. O modelo binomial, também chamado de modelo de treliça ou modelo de árvore, foi introduzido pela primeira vez por Cox, Ross e Rubinstein para o preço americano. opções de ações em 1979. O modelo divide o tempo para a expiração de uma opção em um grande número de intervalos ou etapas. Em cada passo isso. calcula que o preço das ações irá subir ou descer com uma determinada probabilidade. Este modelo também leva em consideração o. a volatilidade da ação subjacente, o tempo até a expiração, a taxa de juros livre de risco e o valor / rendimento de dividendos. A principal diferença entre opções americanas e opções européias é a característica de exercício antecipado a qualquer momento durante a. Opção de vida americana. No entanto, esse recurso traz complexidade substancial para fins de avaliação. Ao contrário da Opção Black-Scholes. Modelo de precificação, um modelo de precificação de forma fechada para avaliação de opções européias, não há modelo geral de forma fechada para. Para opções européias ou prêmios similares, o modelo Binomial usado no Programa é a forma básica usando as seis variáveis. exigido pelo ASC 718 ou FAS 123 (R): Prazo esperado, um resultado calculado com termo de contrato como entrada no modelo Binomial, Volatilidade esperada do estoque subjacente durante o prazo do contrato, Taxa de juros livre de risco durante o prazo do contrato, e. O rendimento esperado do dividendo durante o prazo do contrato. Sob o modelo binomial, a vida esperada é uma saída calculada de um modelo de forma fechada, ou seja, o modelo de Black-Scholes em que o modelo. o termo esperado é uma entrada. Um exemplo de um método aceitável para fins de divulgação das demonstrações contábeis da estimativa do prazo esperado com base em. Os resultados de um modelo de treliça é usar o valor justo estimado do modelo de treliça de uma opção de ação como uma entrada para um formulário fechado. mod el, e depois para resolver o modelo de forma fechada para o prazo esperado. Outros métodos também estão disponíveis para estimar o esperado. No modo binomial, outra decisão que deve ser tomada é quantas etapas de tempo usar na avaliação (ou seja, quanto tempo. passa entre nós). O número de etapas pode ser ilimitado teoricamente, uma vez que os movimentos dos preços das ações podem ser infinitos. um período futuro. Geralmente, quanto maior o número de etapas de tempo, mais preciso é o valor final. No entanto, quanto mais tempo. etapas são adicionadas, o aumento incremental na precisão diminui. O número de etapas de tempo assume mais importância em a. modelo de rede robusta em que mais etapas de tempo podem ser necessárias para modelar adequadamente o termo estruturas de volatilidades e juros. taxas de juros, bem como o comportamento de exercício dos funcionários. Para opções americanas ou prêmios similares, mais duas entradas podem ser inseridas: Taxa de terminação pós-vesting. Por exemplo, um fator de exercício sub-ótimo de & # 8220; 2 & # 8221; significa que geralmente se espera que o exercício ocorra quando o preço da ação. Reaja s duas vezes o preço de exercício da opção de ações. A teoria de precificação de opções geralmente sustenta que a otimização (ou maximização de lucro) o tempo para exercer uma opção é no final do prazo da opção; portanto, se uma opção for exercida antes do término de seu prazo, isso. o exercício é referido como sub-ótimo. Exercício sub-ótimo também é referido como exercício precoce. Exercício sub-ótimo ou precoce. afeta o prazo esperado de uma opção. Independentemente da técnica ou modelo de avaliação selecionado, uma entidade deve desenvolver estimativas razoáveis ​​e suportáveis ​​para. cada premissa usada no modelo, incluindo o prazo esperado da opção de compartilhamento de empregado ou instrumento similar, levando em consideração conta tanto o prazo contratual da opção como os efeitos dos empregados & # 8217; exercício esperado e emprego pós-vesting. & # 8220; Opção123 & # 8221; fornece duas opções para inserir todas as entradas no modelo Binomial: entradas constantes durante o contrato e. entradas variáveis ​​a serem inseridas em cada nó durante a vigência do contrato. Se a hipótese de entradas variáveis ​​estiver selecionada neste Programa, exceto o Preço do Exercício e o Preço da Ação dos ativos subjacentes, todos. outras entradas podem ser inseridas de maneira diferente em cada nó durante o prazo. Conforme indicado no diagrama abaixo, a entrada para risco. taxa livre, dividend yield, volatilidade esperada, e a taxa de terminação são entradas em cada nó, No início dos anos 1970, Fischer Black e Myron Scholes fizeram um grande avanço ao derivar uma equação diferencial que deveria ser. pelo preço de qualquer derivativo dependente de uma ação não-pagadora de dividendos. Eles usaram a equação para calcular valores para. Chamada européia e opção de venda no estoque. Em 1997, eles receberam o Prêmio Nobel. Para calcular o valor das opções de ações usando o Black-Scholes Option Pricing Model, cinco entradas são necessárias: preço da ação, preço de exercício, taxa livre de risco, tempo até a data de vencimento e volatilidade. O Modelo Generalizado de Black-Scholes tem mais uma suposição: dividend yield esperado - uma empresa que paga um dividendo contínuo durante a vida da opção. De acordo com ASC 718, FAS 123 R, ou. FAS123, são necessárias seis entradas para calcular o valor justo das opções. Modelo Generalizado de Black-Scholes é usado na & # 8220; Option123 & # 8221; para. calcular o valor justo da opção para companhias abertas e o valor mínimo de opções para empresas não-públicas. O Black-Scholes Option Pricing Model é o modelo teórico mais frequentemente mencionado para avaliação de opções em negócios. mundo. O modelo padrão de precificação de opções Black-Scholes foi projetado para estimar o valor das opções de ações transferíveis. Embora o modelo tenha sido usado por investidores e profissionais de remuneração, ele também ganhou maior destaque porque. de sua aceitabilidade como um modelo de avaliação pelo FASB e nas regras de proxy da SEC. Este modelo foi originalmente desenvolvido para valorizar. tipos de opções negociáveis, mas o FASB também acredita que seu uso é apropriado para avaliar as opções de ações dos funcionários. Valor Justo das Opções. Por ASC 718 ou FAS 123 (R), se um preço de mercado observável não estiver disponível para uma opção de ação ou instrumento similar com o mesmo ou. termos e condições semelhantes, uma entidade deve estimar o justo valor desse instrumento utilizando uma técnica ou modelo de avaliação que satisfaça. os requisitos e tem em conta, no mínimo: O preço de exercício da opção. O prazo esperado da opção, levando em consideração tanto o prazo contratual da opção quanto os efeitos dos empregados & # 8217; exercício esperado e comportamento de término de emprego pós-vesting. Em um modelo fechado, o termo esperado é um. pressuposto usado em (ou entrada para) o modelo, enquanto em um modelo de rede, o termo esperado é uma saída do modelo. The current price of the underlying share. The expected volatility of the price of the underlying share for the expected term of the option. The expected dividends on the underlying share for the expected term of the option. The risk-free interest rate(s) for the expected term of the option. Under “Option123”, fair value of stock based options is determined by either using “Black-Scholes Option Pricing Model” or “Binomial. Model” that takes into account the stock price at the grant date, the exercise price, the expected life of the option, the volatility of the. underlying stock and the expected dividends on it, and the risk-free interest rate over the expected life of the option. If Binomial model is. used, suboptimal factor, post-vesting termination rate and number of steps may be entered as additional inputs. until all assumptions have been made on “Front Page”, all minimum inputs are entered on “Value” or “Tree” sheet, and all price data. have been downloaded onto price worksheets. “Stock Price” at the date of grant and “Exercise Price” general are obvious. “Exercise price” may also be named as “strike price” ou. “grant price”. They are all interchangeable in the Manual. Per ASC 718 or FAS 123 (R), a volatility input is always necessary for valuating a stock-based award with either Binomial Model or. Black-Scholes Option Pricing Model. Out of the six inputs required by these two option pricing models, volatility is the most difficult to. generally the case, materiality should be considered when establishing the degree of precision necessary for this estimate. Volatility is. not a stock’s "beta" fator. The beta factor measures a stock’s price fluctuation relative to the market average fluctuation, whereas. volatility is a measure of a stock’s own price change relative to a prior period. you choose not to use the calculated historical volatility, you may also input the estimated volatility manually on the “Value” planilha. estimate the expected life of option on “Value” worksheet, volatility over the historical period with length equals to the expected life of. option will be computed and displayed on the “Value” worksheet after you click “Calculate Values” botão. the observations, defined based on the expected life of option and the time-interval used to calculate volatility, are less than 20, the. Program will remind you of it. You may continue to calculate fair value / volatility for a grant item, even the observations are fewer than. 20, as long as the calculation is mathematically computable (i.e. the observations are greater or equal to 3). Therefore, if volatility based on historical price fluctuations is not representative of the volatility expected over the expected life of the. option, adjustments to the historical volatility may be necessary. The reasons behind any deviation from historical volatility should be. be available to calculate volatility. In those situations, expected volatility may be based on the average volatility of similar entities at. comparable levels in their history. experience has been gained and, therefore, might appropriately place more weight on recent experience. An entity also might consider. the stock price volatility of similar entities. a failed takeover bid or an isolated major restructuring) might be disregarded for that historical calculation. estimate than any other amount, it should be used. Otherwise, it is appropriate to use an expected volatility estimate at the low end of. that reasonable range. “Monthly Price” worksheet, depending on the type of price you selected on “Front Page”. However, you may not manipulate the historical. volatility calculations on any of the price worksheets. change it in the future once you select the proper time-interval on “Front Page”, unless other intervals provide better estimate. Therefore, the only alternative to manipulate historical volatility calculation is to change the “expected life of option” on “Value” The expected life of option is the number of years expected to elapse before the grantees exercise the options, SARs payable in. shares, or similar equity awards. As is generally the case, materiality should be considered when establishing the degree of precision. necessary for this estimate. Expected life is less than the contractual term, but is always at least as long as the vesting period. award, the volatility of the underlying stock, and current expectations. Also, when estimating the expected option life, it may be helpful to. stratify the grantees if there is likely to be a significant difference in their option exercise behavior. The vesting period of the award. Employees’ historical exercise and post-vesting employment termination behavior for similar grants. The expected volatility of the stock. Blackout periods and other coexisting arrangements such as agreements that allow for exercise to automatically occur during. blackout periods if certain conditions are satisfied. Employees’ ages, lengths of service, and home jurisdictions (i.e., domestic or foreign). External data, if it is more appropriate or internal data is not available. Aggregation by homogeneous employee groups. If Binomial model is selected in Option123, the expected term is automatically calculated using Black-Scholes model. However, if the. expected volatility is too higher, say greater than 150% in some case, the calculated expected term may not be reasonable and the. Program may replace it with contract term instead. This is the expected annual dividend yield over the expected life of the option, expressed as a percentage of the stock price on the date. of grant. As is generally the case, materiality should be considered when establishing the degree of precision necessary for this. guidance on estimating expected dividends: expected dividend amount rather than a yield. An entity may use either its expected yield or its expected payments. Additionally, an entity’ s historical pattern of dividend increases (or decreases) should be considered. For example, if an entity has historically increased. dividends by approximately 3 percent per year, its estimated share option value should not be based on a fixed dividend amount. throughout the share option’s expected term. As with other assumptions in an option-pricing model, an entity should use the expected. dividends that would likely be reflected in an amount at which the option would be exchanged. should be modified to reflect that expectation. If an entity has not paid dividends in the past but has announced it will begin paying. dividends representing a certain yield that should be used as the expected dividend yield. However, some latitude is allowed, and if an emerging entity with no history of paying dividends reasonably expects to declare. dividends during the expected life of the option, it might consider the dividend payments of a comparable peer group in determining its. expected dividend assumption, weighted to reflect the period during which dividends are expected to be paid. If dividend equivalents. are paid to the grantee or are applied to reduce the exercise price, a dividend yield of zero should be used. and, therefore, can also take into account the impact of anticipated dividend changes. In Option123, if “variable inputs” method is. selected, expected dividend may be entered differently at each node over the entire contract term. Such approaches might better reflect. expected future dividends, as dividends do not always move in lock-step with changes in the company’s stock price. Expected dividend. estimates in a lattice model should be determined based on the general guidance provided above. better estimate than any other amount, it should be used. Otherwise, it is appropriate to use an estimate at the high end of that. reasonable range for the expected dividend yield (which, because of its inverse relationship, would result in the lowest reasonable fair. calculation, while the “Annual Dividend Yield” entered on “Value” worksheet is used to compute the fair value of stock-based options. Variable dividend yields are to be entered on “Tree” planilha. For a U.S. employer, the risk-free interest rate is the rate currently available for zero-coupon U.S. Government issues with a remaining. term equal to the expected life of the options. In a cash option, the assumed risk-free interest rate (discount rate) represents the return. on the cash that will not be paid until exercise. entity issuing an option on its own shares must use implied yields from the U.S. Treasury zero-coupon yield curve over the expected. term of the option as its risk-free interest rate assumption if it is using a lattice model incorporating the option’s contractual term. Que. is, at each node in the lattice, the company would use the forward rate starting on the date of the node, with a term equal to the period. until the next node. Such inputs need to be entered on “Tree” worksheet in Option123. Periodical update is necessary and available on our web-site ( option123/customers ) if you want to use the provided data as. For awards that vest on a “cliff” basis, i.e., all at once), the expense would be recognized on a straight-line basis over the vesting period. If different portions of the overall award vest at different dates, this is called “graded” vesting. For options with graded vesting, companies should consider separating the grants into portions based on their vesting terms because in some cases the expected. option lives of each portion could differ significantly. recognize compensation cost: (a) on a straight-line basis as if the award was, in-substance, multiple awards or. (b) on a straight-line basis over the requisite service period for the entire award. However, per ASC 718 or FAS 123 (R), “the amount of compensation cost recognized at any date must at least equal the portion of the. grant-date value of the award that is vested at that date.” subject to graded service vesting. However, this choice does not extend to awards that are subject to performance vesting. O. compensation cost for each vesting tranche in an award subject to performance vesting must be recognized ratably from the service. inception date to the vesting date for each tranche. you can choose to recognize compensation cost either by (a) or (b). meet the requirement of ASC 718 or FAS 123 (R), because the amount of compensation cost recognized at the grant date, practically. $0 or 0%, does NOT equal the portion of the grant-date value of the award, 25%, that is vested at that date. Accounting and Expense Allocation. Under ASC 718 or FAS 123 R, expense is recognized only for options that ultimately are vested. Compensation expense is not. recognized for options that are forfeited because grantees fail to fulfill service requirement. Therefore, while the fair value per option. would not be re measured, the number of options actually vesting may change, and this would require re-measurement of aggregate. compensation expense. Compensation expense is not reversed for options that expire unexercised, even if the options turn out to be. worthless because the stock price declined. recognized previously should be reversed. However, Per FAS 123 (R), regardless the nature and numbers of conditions that must be. satisfied, the existence of a market condition requires recognition of compensation cost if the requisite service is rendered, even if the. market condition is never satisfied. When recognizing compensation cost under ASC 718, FAS 123 R, or FAS 123, two methods of accounting are allowed for forfeitures. related to continuing employment: "Estimated" and "Actual". An employer could elect to estimate forfeitures or could recognize. compensation cost assuming all awards will vest and reverse recognized compensation cost for forfeited awards when the awards are. actually forfeited. However, FAS 123 (R) eliminates the latter accounting alternative and requires that employers estimate forfeitures. (resulting from the failure to satisfy service or performance conditions) when recognizing compensation cost. change in estimate on compensation cost recognized in prior periods (to adjust the compensation cost recognized to date to the. amount that would have been recognized if the new estimate of forfeitures had been used since the grant date). compensation cost only for those awards that actually vest. requisite service period, net of initial estimated forfeiture. Estimation adjustment and Actual forfeiture/cancellation are entered. differently in “Option123”: & # 8226; All adjustments to initial estimation or prior estimation can be done “Exp Sum” planilha. & # 8226; All actual forfeiture needs to be entered on “Basic Info” in order to report actual forfeiture properly. However, you may always enter both estimation adjustment and actual forfeiture/cancellation on “Basic Info” planilha. All forfeitures, including initial estimation, estimation adjustment, and actual forfeiture, are either entered or transferred onto “Exp Sum” planilha. on attainment of the target. If the company elects the estimated forfeitures method for continued employment, a further estimate must. be made for awards that will be forfeited based on continued employment. Similar to the requirements of ASC 718, FAS 123, or FAS 123 (R) requires that the income tax effects of share-based payments be. recognized for financial reporting purposes only if such awards would result in deductions on the company’s income tax return. Generally, the amount of income tax benefit recognized in any period is equal to the amount of compensation cost recognized. multiplied by the employer’s statutory tax rate. An offsetting deferred tax asset also is recognized. the cumulative amount of compensation cost recognized in the financial statements for that award, the excess tax benefit is recognized. as an increase to additional paid-in capital. reporting purposes. The deferred tax asset in excess of the benefit of the tax deduction needs to be written-off: 1. In equity to the extent that additional paid-in capital has been recognized (“APIC credits”) for excess tax deductions from. previous employee share-based payments accounted for under ASC 718 or FAS 123 (regardless of whether or not an entity. elected to recognize compensation cost in the financial statements or only in pro forma disclosures) or under ASC 718 OR FAS. 2. In operations (income tax expense), to the extent the write-off exceeds previous excess tax benefits recognized in equity. “Option123” tax-effects compensation expense over the vesting period. Unlike other programs, this Program has the ability to adjust. deferred tax accounts for any tax rate changes that arise during the vesting period. Accounting for income taxes related to share-based. compensation can be complicated, consulting to your tax advisor may be necessary. Tax rates are entered in the Forfeiture/Estimate. part on “Exp Sum” planilha. Presentation and Disclosure. ASC 718 or FAS 123 (R)’s requirement that the compensation cost associated with share-based payments be recognized in the. financial statements (eliminating the pro forma disclosure alternative) is a significant change in accounting for many companies that, in. some cases, will be recognizing that compensation cost in their financial statements for the first time. employees that satisfy the following objectives: statements to understand: The nature and terms of such arrangements that existed during the period and the potential effects of those arrangements on. The effect of compensation cost arising from share-based payment arrangements on the income statement. The method of estimating the fair value of the goods or services received, or the fair value of the equity instruments granted (or. offered to grant), during the period. The cash flow effects resulting from share-based payment arrangements. ASC 718 or FAS 123 R indicates the minimum information needed to achieve those objectives and illustrate how the disclosure. requirements might be satisfied. In some circumstances, an entity may need to disclose information beyond that required by ASC 718. or FAS 123 R to achieve the disclosure objectives. similar to those required by ASC 718 or FAS 123R to the extent that those disclosures are important to an understanding of the effects. of those transactions on the financial statements. In addition, an entity that has multiple share-based payment arrangements with. employees shall disclose information separately for different types of awards under those arrangements to the extent that differences. in the characteristics of the awards make separate disclosure important to an understanding of the entity’s use of share-based. weighted average exercise price, weighted remaining contract term, and aggregate intrinsic value for. Those outstanding at the end of the year. Those exercisable or convertible at the end of year. Exercised or converted. For current fiscal period, the number and weighted grant-date fair value (intrinsic value) for. Those non-vested at the beginning of the year. Those non-vested at the end of the year. For current fiscal period, the summary information of the following assumptions: Employee Incentive Stock Options Plan Software Template. Establish clear ownership terms between yourself and your founding team. Software app with templates documents ownership shares and manages founder’s stock and options allocations for your team, advisors, and contractors. S tock Options Builder is a software system that manages a collection of sample employee stock options template documents, professionally formatted in Word, that you can easily edit or reformat to your liking. Stock Options Builder also includes a handy spreadsheet template in Excel for managing and tracking your executive and employee stock ownership and options — just fill in the variables and print! Includes everything to get this project done right! Templates do 80% of the work! Includes all Stock-Options and supporting documents Cover Letter to Employees Stock Option Agreement Stock Option Plan Summary of Terms of the Stock Option Plan Common Stock Purchase Agreement Board of Directors’ Approval Stock Certificate Executive Employment Agreement Multi-user document management system software Expert comments throughout explain everything and provide direction Easily edit & format using Microsoft® Word Includes handy worksheet/workbook in Excel® for tracking all stock and options Immediate download after purchase No-risk, 60-day money-back guarantee $97 One-Time Download – Windows Purchase & Download Stock Options Builder $97. “More often than not, sound legal documents can be purchased over the internet to cover better than 99% of most company’s needs. I have found Stock Option Builder to be a good example. As to implementation directions, the plan clearly states all relevant responsibilities, obligations and processes — it’s all here. 5 of 5 Stars!” Dennis Thomas, Knowledge Foundations, Westminster, CA. Inspire greater performance… With the opportunity to own stock in your company! Nearly 134,000 people were polled recently — and 61% of them said this motivates them to perform their jobs at a higher level: Having a financial / ownership stake in the company! “The defining difference between Silicon Valley companies and almost every other industry in the U.S. is the virtually universal practice among tech companies of distributing meaningful equity (usually in the form of stock options) to ordinary employees. Before companies like Fairchild and Hewlett-Packard began the practice fifty years ago, distributing stock options to anyone other than top management was virtually unheard of. But the engineering tradition that spawned Silicon Valley was much more egalitarian than traditional corporate culture.” Steven Johnson, The Peer Society. When implemented properly, broad employee ownership within a company can: Align the risk and reward of employees betting on an unproven company. Reward long-term value creation and thinking by employees. Encourage employees to think about the company’s holistic success. Use stock options for key person compensation. Conserve cash for other purposes. O ne of the easiest, best, and relatively economical incentives to motivate valuable executives and employees is to give them ownership in your company through options to purchase shares of stock. As opções de compra de ações são excelentes para recompensar funcionários, contratados e outros contribuintes para o seu negócio por seu apoio contínuo, contribuições e compromisso de longo prazo. Eles sentirão a propriedade e aproveitarão a recompensa de continuar o curso e ajudar você a construir o seu negócio. Por que opções de ações e não apenas ações? Se você desse aos seus funcionários as ações reais agora, eles seriam imediatamente responsáveis ​​pelo imposto de renda com base no valor das ações hoje. With stock options, you are promising them that they can buy shares in the future, based upon your share price today… uma vez que você não pagou nada e, portanto, não haveria responsabilidade fiscal. Então, as opções de estoque são o caminho a seguir. How “Vesting” works with Employee Stock Options. Seus executivos e funcionários podem comprar apenas as ações de opções de ações que eles ganham: A Vesting dá aos executivos e funcionários o direito de comprar uma porcentagem crescente de suas ações com o passar do tempo ... Por exemplo, usando uma agenda de vencimento de opções de ações de 5 anos, um funcionário poderá adquirir apenas 20% de suas opções de ações no final do primeiro ano. Desta forma, se um funcionário ou executivo encerrar (ou você deve demiti-los), eles podem comprar apenas uma fração rateada de seu número original de opções de ações com base na quantidade de tempo que eles realmente trabalharam para você. As ações perdidas retornam ao pool de opções. Here’s a quick overview of the templates included. Clique para ampliar. Conjuntos completos de planos de opções de incentivo / qualificação e documentos não-qualificados Os documentos do plano estão incluídos. (Instruções explicam as diferenças e fornecem passo x direção). Carta de apresentação aos empregados. Caro empregado & # 8230; Aqui está a documentação que diz: "Você obtém uma peça da ação ..." Leia esses documentos, assine-os e arquive tudo para o futuro - você compartilhará a riqueza com o aumento do valor da empresa. Na verdade, é uma carta formal explicando o conteúdo do pacote (a maioria deste produto) que você está dando a eles. Isso torna o incentivo real nas mentes de seus funcionários e parceiros. Todos os benefícios de possuir ações (exceto direitos de voto) sem a responsabilidade fiscal - pagar as ações e os impostos quando o valor foi construído. Normalmente, quando sua empresa é adquirida ou vai a público, uma transação simultânea é criada por meio da qual você e seus funcionários compram as opções e recebem imediatamente os recursos. Descreve todos os detalhes legais de um plano de opções de ações de incentivo adequadamente executado. O que você e eles podem e não podem fazer, adquirindo, o que esperar, datas, contingências, isenções, etc. Resumo dos Termos do Plano de Opção de Compra de Ações. Esta folha de informações útil explica ainda mais os detalhes envolvidos em um Plano de opção de compra de ações de incentivo. Acordo de compra de ações comum. As formalidades são graves. Isso torna oficial. Certifique-se de que você faça isso direito. Preencha quem ganha a quantidade de ações, faça seu Conselho Administrativo assiná-la e você aprovou oficialmente a concessão de opções de ações ao seu pessoal. Use este formulário prático uma e outra vez sempre que quiser emitir mais opções. While we recommended purchasing some nice certificate paper at your local stationery store, we provide the template for printing your actual certificate on the front, as well as the restrictive legend on the reverse. All of this saves significant legal time! Executive Employment Agreement. While you’re likely to employ everyone at your company on an “at will” basis, this agreement template enables you to establish compensation and stock allocation as part of each team members compensation. It’s a very handy document to have and use! Number of shares, allocation, vesting, % ownership… Clique para ampliar. Opções Opções de estoque & amp; Planilha de rastreamento. U se this Excel spreadsheet to list all of your shareholders as well as option holders. Keep track of when you gave the options, the option price, vesting — the worksheet automatically calculates the balance of shares available for investors, other employees and contributors. Acompanhe todas as ações de seus acionistas, bem como executivos e opções de estoque de empregado com este & # 8220; tal como tal como o livro de cheques e # 8221; spreadsheet Track the details of your executive & alocação de opções de estoque de empregados - calcula automaticamente os saldos. Automatically recalculates ownership percentages We’ve been using this system ourselves for many years as people have come and gone, and it keeps everything clean and simple! Like everything we make, it’s made to be customized any way you like. FYI… Be careful talking in terms of % ownership ! Many people seem to get hung up on what percentage of the company they own at any given time. If you need to sell more shares to raise capital or hire a new person, everyone’s ownership piece of the pie is going to change. It’s crazy-making to be constantly looking over your shoulder and worrying about what your people think is their percentage of ownership in your company. “I did something so I deserve more of the company!” Some may think it’s unfair. Count on them being disappointed in some way. Constantly recalculating and discussing your percentage of ownership is a psychological nightmare especially for management trying to maintain people’s desire to work. You can buy complex software to keep track of these changes as people come and go (or use the simple worksheet here), as well as when investments are made, but be careful talking in terms of % ownership. Start ups are hard enough to fund, build, and manage! It’s OK to talk percentage at the initial stock allocation (including vesting schedule), but since the % of company ownership will change constantly, it’s the wrong thing to focus on — going forward, it’s best to speak only in terms of number of shares. The idea is that each person has their shares and everyone gets rich the same way ⇒ share price! Otherwise, you spend too much time managing expectations and refereeing who owns how much. You just don’t need your team in a tizzy-fit, distracted from doing what they can to increase the value of their shares. Do you really want to go through that every time something changes? Your focus immediately after getting options or shares should be simply on the number of shares you have and the value per share. What you can be doing to increase the value of the company. Versus being in a constant state of flux thinking about how much the percentage of the company you have. System manages files, just edit using Word & Excel. Clique para ampliar. No new programs to learn! Stock Options Builder is easy to use and works with your familiar Microsoft® Office software. Our system manages collections of Word and Excel files and enables you to easily manipulate and combine them into a contiguous document. Just click on the template you want to edit and it opens after inserting your company info (Remember mail-merge? Ya, like that. ) Then scroll through each section and edit using your familiar Word or Excel applications You can add-to, edit and customize any document the way you like Drag and drop sections to change the order You can even add your own external documents Collaborate over a network, server or the Internet (DropBox works great!) (Each user requires their own licensed copy — half price!) Prints to PDF as well. Save a small fortune in legal costs by starting with pre-scripted templates. Clique para ampliar. You can do this yourself! Você pode colocar seu plano de compensação de opções de ações de incentivo executivo e empregado completo em seu lugar por uma fração (uma fração muito pequena) do custo de ter escrito a partir do zero. Em seguida, tenha seu advogado (veja um especialista) ou nosso escritório de advocacia afiliado revise-o por completo. Supported by a Law Firm Specializing in Securities. Stock and stock options require special counsel. S tock Options Builder is further supported by the Burk & Reedy Law Firm. If you have question or need further advice you can call them for professional legal counsel (fees apply). Go forth and build your company! Com um plano comprovado de opções de ações, você pode motivar seus executivos e funcionários a aumentar os lucros, melhorar a eficiência e permitir que você cresça. Faça o download do Stock Options Builder e comece agora. No-risk, 60-day money-back guarantee! Stock and Options compensation for your executives and employees—a piece of the action… “Golden Handcuffs”… Managed your way. Share with: (dba Business Power Tools®) Todos os direitos reservados. Business Power Tools Provides Business Owners, Entrepreneurs & Advisors with. Software and Templates to Organize, Finance, and Scale Successful Companies. Powerful equity management at your fingertips. Having confidence in your equity compensation, stock option and stock data is vital for you, your company and your investors. Privately held and public companies alike use our self-administration solution to cost-effectively self-administer employee equity plans, comply with financial reporting obligations and manage their cap table. Computershare clients trust OPTRACK for reliable visibility into all activities related to the tracking and expensing of equity awards and their company’s ownership. OPTRACK is the self-administration software that lets you do this and much more. Take control and reduce your risk today. Take control and reduce your risk today. Whether your company is privately held or public, OPTRACK is the self-administration software you need to administer employee equity, manage your cap table and take care of your financial reporting obligations, all in one place. Navigate complex financial reporting obligations with ease. Achieve peace of mind. Have certainty with accurate historical data. Keep your participants informed. Engage your employees with personalized views and detailed ownership reports. Offer full justification for displayed values. To see how OPTRACK can help your organization, register for one of our weekly webinars. Join our growing client community. Join our growing client community. OPTRACK is already the preferred choice for hundreds of public and private companies looking to self-administer their plans data and financial reporting needs. A part of the Computershare suite of solutions, OPTRACK is just one of the many services available to support your business needs. Looking for a self-administration solution for your equity plans? Fórum Q & A. Is there a cost effective software for stock plan administration? We are a small start-up company looking to set up an ESOP. Company: National Center for Employee Ownership. There are numerous administration solutions available but which is "cost effective" will really depend upon a company's needs. That is true even if you're only looking at the administration aspect of the program. Each company's needs vary and the functionality of different systems varies widely. The key to getting what's most cost effective for your company's needs is to clearly define those needs first and then do a thorough vendor comparison across the available systems that appear to meet those needs. I've created a comprehensive vendor comparison form that I'd be happy to share with you. I've also designed an equity administration co-sourcing delegation checklist that provides a good understanding of the types of activities involved in managing an equity compensation plan and allows you to get clear about which activities are best to outsource and which activities you want to keep in-house. Send me a private message with your email address if you'd like me to send you either of these templates. I would be grateful if you would share your vendor comparison form. We are a small start up and I'm looking for a solution to manage stock options. You might want to check out this free report here at Proformative: "2014 Stock Plan Administration Operational Benchmark Survey" Company: The Bensman Group. Congratulations on establishing an ESOP. As I'm sure you're aware, studies have shown that ESOPs motivate employees to higher levels of productivity and profitability. I assume you've already completed the feasibility study and are in the process of structuring the ESOP. This is a departure from your question and forgive me for being opportunistic here. In the course of establishing your ESOP, be sure to complete a repurchase liability study ("RLS"). And, as a result, establish a plan to FUND that liability. The purpose of an RLS is to project the emerging liability resulting from the company's legal obligation to repurchase stock distributed to ESOP participants due to death, disability, retirement, termination, or as a result of diversification as required by law and permitted under the terms of the ESOP. The repurchase obligation is the liability a company incurs as a result of the requirement that it repurchase shares of stock distributed by the ESOP subject to the "put options" required by law. The ESOP can also satisfy this repurchase obligation through cash distributions. The ESOP repurchase obligation represents a claim on future cash flows of the company. Just like other claims on future cash, the ESOP repurchase obligation needs to be quantified and included as part of the company's cash projections. This is one of the leading reasons for failed ESOPs. In the interest of full disclosure, I do not perform repurchase liability studies. However, I do work with ESOP advisors to design solutions to fund those liabilities. Are you aware if an RLS has been completed yet? Company: National Center for Employee Ownership. Hi, Anonymous. This question occurred to me when I crafted my response to you, but it arises again in reading the latest response to your question. When you say ESOP are you meaning an employee stock option plan? Or do you mean the federally regulated Employee Stock Ownership Plan? The acronym ESOP is often used casually by people from outside of the United States and people new to equity compensation to refer to employee option plans. However, ESOP is the codified reference to Employee Stock Ownership Plans which are federally regulated under ERISA. I assumed by your question saying "We are a small start-up company" to mean that you were simply referring to an employee stock option plan and responded from that perspective. As demonstrated by Robert Jevens' response above, ESOP plans are very expensive to implement and are generally not feasible for a small start-up company. In order to ensure that you get the advice you're really seeking, you may want to keep this tip in mind when researching and vetting consultants to assist you with establishing your equity compensation plans - if you're talking about an employee option plan call it an "option plan", if you're talking about the federally regulated retirement plan then you can call it an ESOP. Company: National Center for Employee Ownership. Oh, and if you are looking to establish a formal ESOP, then I'd invite you to become a member of the National Center for Employee Ownership (nceo). The NCEO was established 30 years ago to provide specialized education to companies and their employees about ESOPs and has a great bank of educational webinars , publications, and consultant referral lists. DISCLAIMER: I am the product manager for equity compensation products (the non-ESOP programs) at the NCEO. Company: The Bensman Group. Achaessa, excellent point. That should have been the first question. Company: Silicon Valley start-up. We (late-stage startup, venture funded) use CapMx (owned by svb) to manage our equity and it works very well and is affordable for a small to medium/start-up companies. We migrated from a system that was mananged by our lawyers. The only negative is that it's not setup for public companies. so we would need to migrate should we go public. Company: Points International Ltd. We implemented Optrack (optrack/index.html) two years ago for our ESOP and it has worked out very well. ESOP reporting for monthly and quarterly closes is far more efficient and it spits out all the required note disclosures, eliminating some very painful spreadsheet work. It was also helpful in our conversion from Canadian GAAP to IFRS (it works for US GAAP too). Very cheap (believe we pay roughly $600 per month, so approximately $7K per year, for over 100 employees) and it did not take long to implement. We simply provided our historical data to them in spreadsheet form and they uploaded into the system. implementation may take a little longer if your historical data is inaccurate. Empresa: Plan Management Corp. These responses capture very well the variety both of needs and solutions for equity compensation management . For some vendors the price may vary more by the type of plan (i.e., level of complexity), in other cases it is by the number of participants. Assuming, as Achaessa noted, you meant a stock option plan rather than an employee ownership plan, OptionTrax (optiontrax) was the first cloud-based equity compensation software on the market; it lets small companies fully manage equity compensation plans, and automates expensing and SEC reporting. It also manages award plans for both private and public companies without the need to change platforms, and can be integrated with InvestmenTrax (investmentrax) to manage all of the securities transactions private companies also need to track. The software has developed a following particularly for the price-for-value it offers. As mentioned by both Robert and Achaessa, it's always a good idea to do some due diligence and shop around based on your specific needs. How can I get access to this page. It appears as access denied. Currently searching for best ESOP option that fits my company's needs, really interested in getting access to this report. I would like to resurrect this thread. Any more recommendations for good (currently available) stock option software for a small public company? Obrigado! Obtenha uma associação gratuita. Business Exchange. Navegue pelo Business Exchange para encontrar informações, recursos e revisões de colegas para ajudá-lo a selecionar a solução certa para o seu negócio.
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