Sistema de qualificação de emprego para profissões e ocupações laborais

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delim-sami.ru. Handbook x 118c sistema de qualificação de emprego para negócios e ocupações de trabalho. Handbook x 118c sistema de qualificação de emprego para negócios e ocupações de trabalho. Consulte a Introdução ao Sistema de Classificação de Emprego do Sistema de Salário Federal para obter mais informações sobre os padrões funcionais do FWS. Conecte-se conosco na mídia social Veja os últimos tweets em nosso Twitter, como as nossas páginas no Facebook, assista aos nossos vídeos do YouTube e pagine por nossas fotos no Flickr. Integração de Recursos Humanos Corporativos. Pagamentos Incentivos à Separação Voluntária. Índice A-Z Contate-nos Formulários FAQs. Governo através de Liderança para uma Sociedade Democrática, Programas Personalizados e Cursos Interagenciais. Desenvolvendo ocupações seniores na U. Os especialistas em recursos humanos e segurança devem usar essa ferramenta para determinar o nível de investigação correto para qualquer taxa de fnb coberta dentro da U. Líderes seniores em desenvolvimento no governo dos EUA através da liderança para uma sociedade democrática, programas personalizados e cursos de Interagência. Veja os últimos tweets no nosso feed do Twitter, como as nossas páginas no Facebook, assista aos nossos vídeos do YouTube e pagine através de nossas fotos no Flickr. Padrões de classificação de trabalho e padrões funcionais definem ofícios federais, ofícios e ocupações de trabalho, estabelecem títulos oficiais de posição e descrevem os vários níveis de trabalho. Os documentos abaixo fornecem informações gerais usadas na determinação das séries ocupacionais, título, grau e sistema de remuneração para cargos que desempenham ofícios, artesanato e trabalho trabalhista no Governo Federal. Eles também fornecem critérios de classificação para posições classificadas no FWS do Sistema Federal de Salários. Se uma série não estiver incluída nesta lista, o Handboik não emitiu um padrão de classificação de trabalho específico para essa série. Os documentos na página da Web Classificação de Negociações, Artesanato e Posições Trabalhistas fornecem definições de série e orientações sobre a classificação de trabalhos em série sem padrão publicado. Os padrões funcionais são usados ​​para determinar o grau de categorias amplas de ofícios, ofícios e trabalho de mão-de-obra para trabalhos classificados no FWS do Sistema Federal de Salários. Consulte a Introdução ao Sistema de Classificação de Emprego do Sistema de Salário Federal para obter mais informações sobre os padrões funcionais do FWS. Este site usa recursos que atualizam o conteúdo da página com base nas ações do usuário. Se você estiver usando tecnologia assistencial para visualizar o conteúdo da Web, certifique-se de que suas configurações permitam a qualificação do conteúdo da página para atualização após o carregamento inicial, isso às vezes é chamado de "modo de formulários". Além disso, se você estiver usando tecnologia assistencial e desejar ser notificado sobre itens por meio de caixas de alerta, siga este link para ativar caixas de alerta para seu perfil. Notificação de caixa de alerta está ativada, por favor, siga este link para desativar as caixas de alerta para o seu perfil. Índice A-Z Contate-nos Formulários FAQs. Selecione uma coleção de pesquisa :. Escritório de Gestão de Pessoal Nossa Agência. Fazendo negócios com o OPM. Nossa Missão Recruta, Mantém e Honra uma Força de Trabalho de Classe Mundial para Servir o Povo Americano. Mudanças na cobertura de saúde. O ato de cuidados acessíveis. Tópicos em destaque Manual do FEGLI Revisão do Seguro de Vida em Grupo dos Empregados Federais Manual do FEGLI Perguntas Frequentes Respondendo às suas perguntas sobre Saúde e Seguros Minha Anuidade e 1118c. Tópicos em destaque Serviços on-line Gerencie sua aposentadoria on-line. Tópicos em destaque Ferramenta de designação de posição Recursos humanos e especialistas em segurança devem usar essa ferramenta para determinar o nível de investigação correto para qualquer posição coberta dentro da linha de negócios U. HR. Tópicos em destaque Teletrabalho: Sua agência está pronta? Instituto Federal Executivo Desenvolvendo líderes seniores nos Estados Unidos. Tópicos em destaque Avisos do Federal Register Visite este site federal para pesquisar nossos avisos normativos, as regras propostas e as regras finais. Conecte-se conosco na mídia social Veja os últimos tweets em nosso Twitter, como as nossas páginas no Facebook, assista aos nossos vídeos do YouTube e pagine por nossas fotos no Flickr. Joob uma estratégia de avaliação. Classificando Posições do Sistema de Salário Federal. Políticas de Qualificação do Cronograma Geral. Padrões gerais de qualificação do cronograma. Qualificações do sistema de salário federal. Decisões de apelação Alternar submenu Cronograma geral. Integração de Recursos Humanos Corporativos. Submenu Disability Employment submenu Como obter um emprego. Coordenador do Programa de Colocação Seletiva. Força de trabalho at a Glance. Relações com os funcionários Ative o submenu Treinamento. Contratação de Informações Submenu de Ocupação Excelência. Submenu de alternância de gerenciamento de capital humano Tradez. Relações Trabalho-Gerência Alterne o submenu Treinamento. Relatórios no horário oficial. Sistema Federal de Informação de Gestão do Trabalho. Atividades de supervisão Alternar submenu Prestação de contas. Submenu Informações sobre pandemia. Calculadora Back Pay Alternar o guia de ajuda do submenu. Fair Labor Standards Act. Declínio da Oferta Razoável. Materiais de Referência Alternar submenu Memorandos de Política de Remuneração. Senior Executive Service FAQs. Veterans Services Alterne para o submenu Council on Veterans Employment. Guia do veterinário para profissionais de RH. Work-Life Alternar submenu Forex snapback Sua agência POC. Reestruturação da Força de Trabalho Alternar submenu Reduções na Força. Autoridade Voluntária de Reforma Antecipada. Pagamentos Incentivos à Separação Voluntária. Manual de Grupos de Trabalhadores e Famílias Veja a Parte II do Manual para definições de trabalhos do sistema federal, artesanato e trabalho. FWS Job Grading System Orientação sobre como classificar os cargos, ofícios e posições trabalhistas federais sob o sistema de salário federal. Introdução à Família de Instalação e Manutenção de Equipamentos Eletrônicos. Mecânico de Equipamentos de Medição Eletrônica. Mecânico Eletrônico de Controles Industriais. Mecânico de Sistemas Integrados Eletrônicos. Calibração de Equipamentos de Medição de Precisão. Mecânico de Metal de equipamento móvel. Metal Forming Machine Operating. Reparação de Sistemas de Utilidades - Operação. Mecânico de Equipamentos de Ar Condicionado. Mecânico de Equipamentos para Aquecimento e Caldeiras. Mecânico de Sistemas de Suporte Powered. Operação da planta de tratamento de águas residuais. Operação da planta de tratamento de água. Operação do sistema de distribuição de combustível. Operação de Equipamentos de Ar Condicionado. Funcionamento de bloqueio e barragem. Operação de veículo de manutenção de ferrovia. Mecânico pesado de equipamentos móveis. Mecanismo de Sistemas de Artilharia de Aeronaves. Atendimento de Ferramentas e Peças. Material Examining handbook x 118c sistema de qualificação de trabalho para negócios e ocupações de trabalho Identificando. Mecânica dos Sistemas Pneumáticos de Aeronaves. Reparação de Peças Mecânicas de Aeronaves. Voltar ao início Padrões funcionais são usados ​​para determinar o grau de categorias amplas de ofícios, ofícios e mão-de-obra para trabalhos classificados no FWS do Sistema Federal de Salários. Sistema de salário federal Sistema de qualificação de trabalho para o ofício de auxiliar de ofício x 118c sistema de qualificação de emprego para ofícios e ocupações de mão-de-obra. Padrão de classificação de trabalho do sistema de salário federal para inspetores. Padrão de classificação de trabalho do sistema de salário federal para empregos intermediários. Padrão de classificação de trabalho do sistema de salário federal para a produção facilitando trabalhos. Salário Federal Como leer graficos forex Padrão de Classificação de Emprego para Supervisores. Escritório de Gestão de Pessoal. Parte 6. Gestão de Recursos Humanos. Seção 1. Requisitos de Qualificação. 6.338.1 Requisitos de Qualificação. Os candidatos devem atender a todos os requisitos mínimos de qualificação e elegibilidade, como tempo de aprovação (TIG), aprovados pelo Office of Personnel Management (OPM) e publicados nos Padrões de Qualificação do OPM para Posições de Cronograma Geral ou no Sistema de Qualificação de Cargos para Negócios e Negócios. Ocupações Trabalhistas (Manual X-118C). Esta seção contém informações suplementares e diretrizes para determinar os padrões de qualificação apropriados para todas as ações competitivas e não competitivas no Serviço. Informações adicionais sobre requisitos de elegibilidade, incluindo TIG, podem ser encontradas no IRM 6.335.1, Promoção e Colocação Interna. Qualificações (Geral) As determinações de qualificação devem ser feitas avaliando a experiência do candidato em contexto com os conhecimentos, habilidades, habilidades e outras características (KSAOs) e / ou competências do cargo a ser preenchido para determinar se os requisitos de experiência generalizada e especializada foram atendidos. De acordo com os Padrões de Qualificação do OPM para as Posições Gerais do Cronograma: Geralmente, a experiência generalizada é exigida em níveis de série em que o conhecimento e as habilidades necessárias para desempenhar as funções de uma posição específica não são um pré-requisito, mas em que os candidatos devem ter demonstrado a capacidade de adquirir conhecimentos e habilidades específicos; e. A experiência especializada é definida como: "experiência que equipou o candidato com os conhecimentos, habilidades, habilidades e outras características específicas (KSAOs) para desempenhar com êxito os deveres do cargo e normalmente está relacionado ao trabalho do cargo a ser desempenhado. preenchidas." Quando a experiência especializada é necessária, os candidatos devem possuir um ano de experiência equivalente ao próximo grau inferior da posição a ser preenchida. Em alguns casos, é necessário considerar a linha normal de progressão na entidade organizacional aplicável para determinar se a experiência especializada é equivalente à próxima nota inferior da posição a ser preenchida. Veja o IRM 6.338.1.14. Os candidatos também podem atender aos requisitos de qualificação de acordo com as disposições específicas de um contrato de treinamento desenvolvido em conformidade com a 5 CFR Parte 410. Um contrato de treinamento aprovado apropriadamente possibilita substituir a conclusão bem-sucedida do treinamento intensivo e acelerado por uma parte da qualificação normal. requisitos. A documentação relacionada a esses requisitos deve ser mantida nos registros de promoção. Recursos de Qualificação. Recursos estão disponíveis para os profissionais de Recursos Humanos (RH) que analisam a experiência dos candidatos para determinar se é do nível, profundidade e escopo necessários para o cargo ser preenchido. Descrição da Posição: A descrição da posição contém: Introdução: Fornece uma visão geral e uma breve descrição da posição; Deveres: Descreve as atividades que se espera que o ocupante da posição desempenhe; e. Níveis dos Fatores: Os fatores 1-9 e as definições dos níveis dos fatores associados são derivados do FES (Factor Evaluation System - Sistema de Avaliação de Fatores) que identifica o nível de experiência necessário para cada série: Fator 1 - Conhecimento Requerido; Fator 2 - Controles Supervisórios; Fator 3-Diretrizes; Fator 4 - Complexidade; Fator 5-Escopo e Efeito; Fator 6-Contatos Pessoais; Fator 7 - Finalidade dos Contatos; Fator 8 - Demandas Físicas; Fator 9 - Ambiente de Trabalho. O Manual do Classificador, localizado no site da OPM em: opm.gov/fedclass/clashnbk.pdf, contém o Padrão Primário, que define cada um dos nove fatores da FES; os níveis dentro de cada fator; e os valores pontuais apropriados para cada nível de série. A Introdução aos Padrões de Classificação de Cargos localizados no site da OPM em: opm.gov/fedclass/gsintro.pdf fornece informações básicas e orientação sobre os padrões de classificação para o trabalho do Cronograma Geral (GS). Descreve os fundamentos para entender como usar os padrões de classificação; o trabalho a ser classificado; o processo de determinação de uma série ocupacional; e o desenvolvimento de descrições de posição. Os padrões de classificação de posição localizados no site da OPM em: opm.gov/fedclass/html/gsclass.asp definem cada fator e nível necessários para cada série e série específica. Este documento fornece exemplos esclarecedores e uma fundação a partir da qual um Especialista de RH pode aplicar o julgamento com relação à avaliação do nível da experiência do candidato. Essa é uma fonte confiável de informações ao avaliar a experiência de trabalho e a educação real do candidato. O Manual dos Padrões de Qualificação para as Posições Gerais do Cronograma, localizado no site da OPM em: opm.gov/qualifications/index.asp, contém os padrões mínimos de qualificação estabelecidos pelo OPM para cargos de GS no Governo Federal. Ele é direcionado principalmente para Especialistas de RH que precisam determinar se os candidatos atendem aos requisitos mínimos para o cargo que está sendo preenchido. Este Manual fornece uma variedade de informações sobre qualificações, como tempo de crédito em um detalhe, experiência militar de crédito, experiência de rateio, etc. Vários fatores afetam o resultado da avaliação de um empregado sob requisitos mínimos de qualificação (ou seja, inscrições incompletas, informações relevantes não recebidos por data de vencimento, requisitos de tempo-em-grau, etc.). O uso de especialistas no assunto (SMEs) e a orientação encontrada na seção "Políticas e instruções gerais" do Manual Operacional para Padrões de Qualificação para Posições de Planejamento Geral da OPM, parágrafo (d), Experiência de Crédito é uma fonte confiável de informações. A experiência de trabalho e a educação real de um candidato, em vez de sua série ocupacional de trabalho sozinha, são fatores mais confiáveis ​​ao avaliar os candidatos a emprego para elegibilidade mínima. O Sistema de Qualificação Profissional para Profissões e Ocupações Trabalhistas (Manual X-118C), localizado no site da OPM, fornece orientação sobre as três principais etapas do exame do elemento de trabalho que compara os requisitos do trabalho com os conhecimentos, habilidades e habilidades do candidato. determinar os candidatos mais qualificados para ocupações comerciais e trabalhistas. Essas ocupações são cobertas pelo Sistema Federal de Salários (FWS) e incluem os Funcionários de Nível Salarial (WG), Funcionários Líderes Salariais (WL) e Supervisores de Salários (WS). Creditando Emprego de Meio Período. Ao determinar as qualificações, o emprego a tempo parcial é creditado com base numa percentagem de uma semana normal de trabalho (normalmente 35-40 horas por semana) para o tipo de emprego em particular. Um funcionário que tenha um ano de experiência em 20 horas por semana será creditado com 50% de uma semana normal de trabalho (40 horas por semana) ou um total de 6 meses de experiência. Em geral, a experiência creditável deve ser determinada com base em horas em um status de pagamento (excluindo horas extras) em vez de horas programadas, a fim de reconhecer o serviço de funcionários em tempo parcial que precisam trabalhar horas extras em horário direto. Para obter mais informações e instruções detalhadas, consulte os Padrões de Qualificação do OPM para Posições, Políticas e Instruções Gerais do Cronograma. Crédito de licença sem pagamento (LWOP) e status de não pagamento em relação à promoção e reatribuição. A aplicação de padrões de qualificação envolve mais do que avaliar a duração da experiência de um indivíduo. As ações de colocação interna e externa devem ser caracterizadas por avaliações baseadas no fato de o indivíduo possuir o conhecimento, habilidades e habilidades necessárias para realizar o trabalho. As determinações de qualificação devem basear-se no histórico total de um indivíduo com toda a experiência válida e pertinente considerada. Assim, todos os períodos de tempo gasto em um trabalho devem ser creditados sem considerar períodos limitados de tempo longe de deveres em licença aprovada (incluindo licença sem pagamento (LWOP)). Trinta (30) dias de calendário de LWOP podem ser creditados para satisfazer os requisitos de experiência; e os períodos de status de não pagamento, como emprego sazonal, serão tratados como LWOP. Até 30 dias corridos de LWOP para funcionários em tempo parcial ou em tempo integral podem ser creditados para satisfazer requisitos de experiência para promoção ou redesignação, desde que o funcionário possua os conhecimentos, habilidades e habilidades necessárias para realizar o trabalho; O status de não pagamento pode ser creditado por um máximo de 30 dias corridos dentro de cada série (período de promoção); O crédito será rateado com base no serviço do funcionário antes de ser colocado em status de não pagamento, até um máximo de 30 dias corridos. Exemplo: um funcionário trabalhando em um turno de 40 horas por semana antes do status de não pagamento receberá 30 dias corridos de crédito. Um funcionário trabalhando em um serviço de 20 horas por semana antes do status de não pagamento receberá um crédito de 15 dias corridos; Funcionários intermitentes não têm turno de serviço especificado; portanto, o crédito pelo status de não pagamento não é dado; Essas instruções também se aplicam a promoções de funcionários que foram antigos funcionários do Programa de Experiência de Carreira do Estudante (SCEP). Exemplo: Um ex-funcionário que teve períodos intermediários de status de não pagamento no nível GS-5, antes da conversão para mandato profissional, pode ter 30 dias corridos creditados ao nível GS-7 de uma posição classificada em intervalos de dois anos; Embora servindo o Escritório de Capital Humano (HCO), Divisão de Emprego, Talento e Segurança (ETS), os Escritórios de Emprego (OE) têm a autoridade final para permitir crédito pela experiência, situações incomuns devem ser revisadas caso a caso, com a contribuição de supervisores, conforme necessário. Um exemplo dessa situação seria entrar em contato com um supervisor para verificação das obrigações alegadas como sendo executadas, mas que não estão refletidas na documentação registrada; Períodos de LWOP acima de 30 dias podem ser creditados desde que as qualificações do indivíduo sejam revisadas cuidadosamente, caso a caso. Espera-se que casos em que um indivíduo possua a qualificação necessária após um longo período de LWOP sejam raros; e. O rateio de crédito para períodos de LWOP não se aplica a funcionários que estão ausentes devido a danos compensáveis ​​ou serviço uniformizado. Esses indivíduos geralmente têm o direito de serem tratados como se nunca tivessem saído. Trabalho de intervalo de uma e duas classes. As posições GS são normalmente divididas em duas categorias - as que cobrem o trabalho de intervalo de um grau e as que cobrem o trabalho de intervalo de dois graus. O trabalho de intervalo de um grau tem um padrão de nível que aumenta em incrementos de um grau, ou seja, GS-01, 02, 03, 04, 05, etc. A faixa típica para ocupações com intervalos de um grau é GS-01 a GS- 08, embora os empregos em algumas ocupações possam ser em graus mais altos. O trabalho em intervalos de duas séries segue um padrão de intervalo de duas classes até o nível GS-11, ou seja, GS-05, 07, 09, 11. De GS-11 a GS-15, essas séries seguem um intervalo de um ano padrão (embora essas posições ainda sejam consideradas de natureza de intervalo de dois graus). GS-09 e GS-11 representam o primeiro nível de desempenho completo para a maioria das ocupações de IRS de intervalo de dois graus, embora existam variações em outras ocupações. O uso dos graus GS-06, 08 e 10 não é proibido em séries de intervalos de dois graus. Tais notas são incomuns, entretanto, e normalmente não estariam de acordo com o padrão normal de notas para tal trabalho. Ao avaliar a experiência especializada de posições de intervalo de uma série para fins de promoção / transferência em uma posição de intervalo de duas séries, é importante distinguir o nível de experiência com base em deveres e responsabilidades atribuídos e determinar se é comparável à próxima grau da posição de dois graus que está sendo preenchida. Para fazer uma distinção entre o trabalho de intervalo de um e dois anos, deve-se considerar as características e os requisitos do trabalho, bem como a intenção da administração em estabelecer a posição. A este respeito, duas questões-chave devem ser feitas: É a posição que a gerência estabeleceu para apoiar e aumentar o trabalho de uma posição de intervalo de duas séries? ou. É uma posição de desenvolvimento com clara progressão para níveis mais altos como uma posição de intervalo de dois anos com base em tarefas progressivamente mais difíceis, exigindo a aplicação de conhecimentos, conceitos e princípios amplos do programa? Diferenciando o trabalho profissional e administrativo do trabalho técnico e administrativo. As posições do Cronograma Geral são divididas em cinco (5) "categorias" de trabalho comumente referidas como PATCO (Profissional, Administrativo, Técnico, Clerical e Outros). A designação PATCO descreve as características gerais de trabalho classificáveis ​​sob o Cronograma Geral e reflete o padrão de nível de série típico para uma ocupação específica. A identificação da designação PATCO de uma posição ajudará na avaliação da experiência de um candidato ao passar de uma posição de um grau para uma posição de dois tempos. Profissional: O trabalho classificado para uma série "profissional" (ou seja, intervalo de dois anos) requer educação e treinamento nos princípios, conceitos e teorias da ocupação. Os seguintes são exemplos de ocupações "profissionais": advogado, engenheiro, matemático, estatístico, analista de pesquisa operacional, atuário, educador e agente de receita. Administrativo: O trabalho classificado para uma série "administrativa" (ou seja, intervalo de dois anos) envolve o exercício de capacidade analítica, julgamento e discrição, e a aplicação de um corpo substancial de conhecimento de princípios, conceitos e práticas aplicáveis ​​a um ou mais campos de administração ou gestão. A seguir, exemplos de ocupações "Administrativas": especialista em RH, analista orçamentário, especialista em serviços de suporte, analista de gestão / programa, analista de segurança, especialista em Oportunidades Iguais de Emprego (EEO), diretor administrativo, especialista em impostos, especialista em paralegal, relações públicas especialista, especialista em idiomas, especialista em realty, avaliador e diretor de receita. Trabalho Técnico: classificado para uma série "técnica" (ou seja, intervalo de um grau) é tipicamente associado e apoia um campo ou ocupação profissional ou administrativa. Seguem-se exemplos de ocupações "técnicas": assistente de RH, técnico de exame fiscal, técnico de contabilidade, assistente de segurança, assistente de computador, assistente de gestão, assistente de EEO, técnico de orçamento, técnico de pagamento civil, assistente editorial, agente de compras, técnico de fornecimento e contato representante. Clerical: Trabalho classificado para um "clerical" (ou seja, intervalo de um grau) série envolve um trabalho estruturado em apoio de escritório, negócios ou operações fiscais. O trabalho administrativo é realizado de acordo com políticas, procedimentos ou técnicas estabelecidas; e requer treinamento, experiência ou conhecimento prático relacionado às tarefas a serem executadas. A seguir, exemplos de ocupações "administrativas": secretária, atendente de automação de escritório, transcritor de dados, atendente de correios, arquivista e secretário geral. Outro Trabalho: Esta categoria inclui as ocupações no Cronograma Geral que não se encaixam claramente em um dos agrupamentos acima. A definição de série ou o padrão de classificação deve indicar se a série é um intervalo de uma ou duas séries. Avaliando o trabalho de Intervalo de Uma Classe no Nível de Trabalho Completo com Trabalho de Intervalo de Duas Classes no Mesmo Nível de Série. Diferenças entre posições classificadas em ocupações de intervalo de um grau e posições classificadas em ocupações de intervalo de dois anos nem sempre são óbvias. Algumas tarefas são comuns a ambos os tipos de ocupações, particularmente no nível mais alto do trabalho de intervalo de um grau, e o nível de desenvolvimento inferior do trabalho de intervalo de dois graus. Embora alguns deveres de intervalo de uma série possam ser semelhantes aos de “estagiários” de dois graus, esses estagiários estão em estágios temporários de desenvolvimento, realizando tarefas que exigem cada vez mais julgamento e análise durante um período de tempo. As tarefas de intervalo de uma classe não são projetadas para progredir para um trabalho de intervalo de dois graus. Eles são projetados para suportar o trabalho da posição de intervalo de dois graus. Para ilustrar, a seguir estão dois conjuntos de exemplos que comparam o trabalho de "desenvolvimento" com intervalos de dois graus com um trabalho de intervalo de um grau no "nível de desempenho total", com ambos no mesmo nível de série. Os exemplos citados dizem respeito ao GS-200, Trabalho Administrativo e de Assistência no Grupo de Gestão de Recursos Humanos, e ao Grupo de Trabalho GS-500 Profissional / Administrativo e Clerical / Técnica de Contabilidade e Orçamento: Exemplo 1: Especialista de RH GS-201-07 (Classificação - desenvolvimento para o nível de desempenho total GS-11) e Assistente de RH GS-203-07 (Classificação - nível de desempenho total). A posição de especialista requer um nível mais alto de conhecimento técnico do programa, ou seja, princípios e práticas de classificação de posição, além do uso de técnicas analíticas / avaliativas. O cargo de assistente requer conhecimentos de programa técnico mais limitados, ou seja, definir regras, procedimentos, métodos de classificação de posição. O cargo de especialista desempenha uma gama mais ampla de trabalhos técnicos baseados no nível mais elevado de conhecimento do programa exigido e com o desempenho eventual de um trabalho de nível superior, por exemplo, realizando auditorias em uma ampla variedade de cargos, revisando / aconselhando mudanças organizacionais. recomendações para a gerência, etc. O cargo de assistente realiza tarefas limitadas e específicas em apoio ao especialista e não se espera que ele atue além do conjunto atual de tarefas designadas, por exemplo, preparação para auditorias, classificação de cargos de nível inferior, atendimento ao programa geral perguntas, etc. Exemplo 2: Analista de Orçamento GS-560-07 (desenvolvimento para o nível de desempenho total GS-11) e Técnico de Orçamento GS-561-07 (nível de desempenho total). A posição do analista requer conhecimento técnico de regulamentos, métodos e processos financeiros para formular / executar orçamentos, enquanto o cargo de técnico requer conhecimento similar, embora menos extenso, relacionado a práticas, procedimentos e regulamentos de gestão financeira. O cargo de analista realiza um trabalho técnico relativo à formulação de orçamentos, incluindo coleta / análise de dados financeiros, monitoramento de despesas relativas a itens de linha, recomendação de cursos alternativos de ação para gastar recursos, etc. O cargo técnico executa tarefas limitadas para apoiar o desenvolvimento de orçamentos, incluindo recolha e consolidação de vários dados financeiros, verificação de reclamações contra fundos obrigados, recebimento / distribuição de relatórios, manutenção de arquivos, etc. Avaliando o trabalho de intervalo de uma classe no nível de trabalho completo para promoção em uma posição de intervalo de duas classes. Como regra geral, é raro que um candidato que ocupe um cargo de assistente / técnico com intervalo de um grau ou que possua experiência de background semelhante seja promovido competitivamente para um cargo de especialista / intervalo de dois graus semelhante ou relacionado. Um (1) ano de experiência especializada é necessário e geralmente é obtido por meio de um detalhe ou redesignação competitiva no nível atual do candidato, por exemplo, do Assistente de RH GS-203-07 ao Especialista de RH GS-201-07. No entanto, pode haver situações em que a experiência de trabalho de assistente / técnico de intervalo de uma série se qualifique para a promoção para posições de especialista / analista de intervalo de duas séries semelhantes. Os Padrões de Qualificação do OPM para as Posições Gerais do Cronograma (Políticas e Instruções Gerais) afirmam: "Experiência de técnico, paraprofissional e de apoio material substancial (ou seja, intervalo de um grau) pode ser qualificada para posições de intervalo de dois graus ... se a experiência demonstrou o requerimento do KSAO para realizar o trabalho com sucesso. " É imperativo que cada situação seja cuidadosamente analisada caso a caso para determinar se o candidato se encontra com o KSAO para promoção em uma posição de intervalo de duas séries. Sempre que a experiência do técnico for aplicada ao requisito de experiência especializada para um cargo de intervalo de duas séries, nível GS-07 ou superior, um especialista sênior de RH no serviço HCO, ETS, EO deve aprovar a determinação assinando e datando o documento de decisão. Quando uma solicitação é recebida para promover temporariamente um técnico de intervalo de uma série a uma posição de intervalo de duas séries, GS-07 e acima, o Especialista de RH solicitará documentação à gerência para verificação das qualificações. Após a revisão, se o Especialista em RH acreditar que o crédito deve ser concedido, um Especialista sênior de RH dentro do serviço HCO, ETS, EO deve aprovar a determinação assinando e datando o documento de decisão. Para ser meritório, essa experiência deve ser documentada via memorando do gerente, uma Solicitação de Ação de Pessoal (PAR) e / ou outra documentação escrita. Ao determinar o que constitui experiência especializada, a descrição da posição a ser preenchida deve ser cuidadosamente revisada, a fim de obter uma descrição dos deveres / responsabilidades do cargo, bem como dos KSAOs necessários para realizar o trabalho. Os KSAOs definidos na descrição de posição são atribuídos a uma definição de nível de fator que pode ser localizada nos Padrões de classificação de posição. Esses níveis de fator podem ser usados ​​como um método para determinar o nível específico de habilidade que é necessário para o intervalo de um grau e as duas posições de intervalo de grau. Essas informações devem então ser comparadas com a experiência e o conhecimento de base do candidato para determinar em que medida existe comparabilidade entre os KSAOs requeridos para a posição de intervalo de duas séries e o histórico e a experiência do candidato. O exemplo a seguir tem como objetivo ajudar a diferenciar os deveres / responsabilidades e os KSAOs de um Assistente de RH (Recrutamento e Posicionamento) da GS-07 e um Especialista de RH (Recrutamento e Posicionamento) da GS-09: Exemplo: GS-201-09 HR Specialist (desenvolvimento para o nível GS-11) e GS-203-7 (nível de desempenho total). O Assistente GS-203-07 precisará ter adquirido experiência através do desempenho de trabalho que atenda aos mesmos KSAOs necessários para executar o trabalho da posição de Especialista GS-201 no nível 09. Esta experiência pode ser obtida principalmente através de detalhes e / ou redesignação competitiva para uma posição de nível GS-201-07, com potencial de promoção para um grau mais alto. Além disso, os padrões de qualificação exigem um (1) ano de experiência especializada equivalente a pelo menos o próximo nível de série inferior na linha normal de progressão para a posição a ser preenchida. Como tal, o Assistente GS-203-07 deverá ter realizado com sucesso o trabalho por pelo menos um ano que seja comparável ao nível do Especialista GS-201-07; desse modo, permitindo que o solicitante GS-203-07 assuma os deveres e responsabilidades atribuídos à posição de Especialista GS-201-09 com orientação e direção de supervisão mínimas. Para ser merecedor de uma promoção, o histórico e a experiência do candidato precisarão ter mostrado evidências de atribuições progressivamente difíceis, exigindo uma aplicação mais ampla de conhecimentos, conceitos e princípios relacionados a RH que demonstrem claramente a posse dos KSAOs exigidos. Essa experiência deve ser documentada via memorando do gerente, um PAR e / ou outra documentação escrita. Embora os avaliadores possam observar algumas semelhanças nos deveres desempenhados pelos Especialistas de RH GS-201 e Assistentes GS-203 HR, geralmente os Assistentes de GS-203 HR usam uma variedade limitada de padrões e regulamentos, suas atribuições geralmente facilitam / apoiam projetos / atribuições maiores do especialistas, e os problemas com os quais lidam normalmente são de natureza recorrente e já têm precedentes. Assim, essas limitações afetam a amplitude e a profundidade do conhecimento necessário, a complexidade da solução de problemas, o grau de julgamento e discrição usados, a aplicabilidade das diretrizes e a proximidade dos controles de supervisão. Qualificação GS-343-12 Gestão e Analista de Programas de Posições PD # 93042 em W & amp; I. (1) Esta seção fornece orientação para HCO, ETS, EOs para determinar as qualificações mínimas para o Analista de Gerenciamento e Programa, posição GS-343-12 associada à Descrição de Cargo 93042 no Wage & amp; Divisão de Investimento (W & amp; I). Essa posição serve como analista, avaliador e consultor da administração sobre a eficácia e eficiência das operações do programa atribuídas. O incumbente conduz estudos analíticos e / ou projetos para resolver problemas substantivos ou melhorar a eficácia e a eficiência da linha de operação e dos programas administrativos. Um painel de PMEs composto de especialistas da W & I e do Escritório de Capital Humano (HCO) desenvolveu exemplos de experiência especializada para a realização de qualificações mínimas para o cargo de analista de gestão GS-343. Os candidatos devem ter um ano de experiência especializada equivalente ao nível GS-11. Experiência especializada é a experiência relacionada a este trabalho e equipou o candidato com o conhecimento, habilidades e habilidades específicas para desempenhar com sucesso os deveres do cargo e que normalmente está relacionado aos deveres e responsabilidades do cargo a ser preenchido. A posição requer conhecimento e habilidade na adaptação de técnicas analíticas e critérios de avaliação para a medição e melhoria da eficácia do programa e / ou produtividade organizacional. A experiência de qualificação inclui o trabalho que envolveu (mas não se limitou a): Planejamento & amp; Avaliar: Analisar vários tipos de relatórios de inventário / carga de trabalho para priorizar e agendar o trabalho para atender às metas do programa (como conduzir uma análise da carga de trabalho para determinar e projetar lacunas e / ou sobreposições nas medidas de produção). Analisar o fluxo de trabalho para identificar atrasos nos processos, variações na qualidade / quantidade ou outras questões que afetam a eficácia / eficiência e fazer revisões / recomendações para melhoria. Planejamento, desenvolvimento e fornecimento de treinamento técnico (como a análise de necessidades de treinamento, o desenvolvimento de planos para atender a essas necessidades de treinamento e a execução real desses planos de treinamento para a gerência de nível superior). Solução de problemas: análise de medidas de negócios e comparação com padrões estabelecidos (como o uso de relatórios para compilar informações e identificar problemas únicos, sem precedentes ou incomuns que afetam as operações / e / ou programa). Preparar recomendações para os requisitos de recursos para realizar o projeto ou programa (como mudanças para melhoria e / ou implementação de sistemas automatizados para ganhos de eficiência). Produzir planilhas para gerenciar, rastrear e relatar dados para facilitar a tomada de decisões (como compilar, manipular e analisar dados relevantes obtidos de relatórios, sistemas de revisão de qualidade, etc., para identificar tendências, desvios de padrões, etc., e fazer recomendações para melhorias). Sistemas de monitoramento para identificar problemas e verificar se as alterações estão funcionando corretamente (como aprimoramentos do sistema ou mudanças implementadas em resposta à nova lei tributária). Realização de estudos de processos de trabalho para identificar, analisar e recomendar soluções para problemas de estrutura organizacional, pessoal, procedimentos administrativos, processos de trabalho e / ou distribuição. Servir em uma equipe que usou análises de gerenciamento e programa para desenvolvimento e implantação de programas novos ou modificados em uma operação. Realização de análises de custo-benefício, análise de risco ou outras técnicas para determinar o melhor curso de ação. Escrita: Produção de informações escritas, como ajudas de trabalho aprovadas pela matriz e materiais de treinamento para um público amplo. Produzir documentos escritos para fornecer recomendações ou descobertas para o próximo nível de gerenciamento ou acima. Escrever revisões de trabalho substanciais que avaliem o desempenho dos funcionários em conformidade com leis, regras, regulamentos e padrões de qualidade, e formam a base para avaliações de funcionários. Influenciar / Negociar: Persuadir os outros a aceitar recomendações, cooperar ou mudar seu comportamento; trabalhar com os outros para um acordo; negociar para encontrar soluções mutuamente aceitáveis. Negociar acordos entre várias áreas de trabalho e coordenar o impacto do projeto, processo ou programa com funcionários e gerentes. Influenciar mudanças nos processos dentro dos centros e / ou recomendar mudanças no IRM. Sistema de qualificação de emprego para ofícios e ocupações trabalhistas. Por favor, escolha se deseja ou não que outros usuários possam ver em seu perfil que esta biblioteca é a sua favorita. Mantenha esta biblioteca favorita privada. Encontre uma cópia na biblioteca. Encontrar bibliotecas que contêm este item. Itens similares. Assuntos Relacionados: (2) Você já pode ter solicitado este item. Por favor, selecione Ok se você quiser continuar com esta solicitação. Dados Vinculados. Entidade Primária. esquema: criador; # Comissão de Serviço Civil dos Estados Unidos. Divisão de Padrões. esquema: gênero "Publicação do governo nacional" @en; esquema: isPartOf; # Handbook - Comissão do Serviço Civil; esquema: nome "Sistema de qualificação de emprego para ofícios e ocupações de trabalho". esquema: publicador; # Civil Service Commission, Bureau de Políticas e Normas, Divisão de Normas. Entidades Relacionadas. esquema: nome "Comissão de Serviço Civil, Escritório de Políticas e Normas, Divisão de Padrões"; esquema: hasPart; # Sistema de qualificação de emprego para ofícios e ocupações trabalhistas. esquema: nome "Manual - Comissão da Função Pública"; 132 Empregos no Estaleiro. Defina melhor a sua pesquisa. General Worker. BAE Systems - Honolulu, HI. A BAE Systems Hawaii Shipyards está contratando General Laborers em nosso Departamento do Trabalho. Suporta vários negócios com suporte de trabalho. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Maquinista Exterior (Nível de Entrada) Indústrias Huntington Ingalls - Newport News, VA. Este é um ambiente de construção envolvendo alturas extremas, espaços confinados, trabalho físico e várias condições climáticas dentro de um ambiente de estaleiro naval. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Reabastecedor (nível de entrada) Indústrias Huntington Ingalls - Newport News, VA. Este é um ambiente de construção envolvendo alturas extremas, espaços confinados, trabalho físico e várias condições climáticas dentro de um ambiente de estaleiro naval. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Pipefitter (nível de entrada) Indústrias Huntington Ingalls - Newport News, VA. Este é um ambiente de construção envolvendo alturas extremas, espaços confinados, trabalho físico e várias condições climáticas dentro de um ambiente de estaleiro. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Vigilante de Incêndio / Trabalhador (tempo integral) Estaleiro Colonna - Norfolk, VA. Trabalho geral e limpeza. Experiência em um estaleiro é o preferido. O Estaleiro Colonna e nossas afiliadas têm o prazer de ser um Empregador de Oportunidades Iguais. Benefícios: Seguro de Saúde • Paid Time Off • Seguro de Visão. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Vigor, LLC - Seattle, WA. Produza projeções, gráficos e relatórios de mão de obra. Ele / ela deve ter conhecimento profundo dos procedimentos de produção do estaleiro para a construção de embarcações e / ou reparo de navios. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Eletricista de convés (nível de entrada) Indústrias Huntington Ingalls - Newport News, VA. Este é um ambiente de construção envolvendo alturas extremas, espaços confinados, trabalho físico e várias condições climáticas dentro de um ambiente de estaleiro naval. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Operário - Kapolei, HI. SERCO INC. - Kapolei, HI. O trabalhador realiza principalmente trabalho físico, incluindo carga, descarga, elevação e movimentação de materiais e suprimentos. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Soldador estrutural (nível de entrada) Indústrias Huntington Ingalls - Newport News, VA. Este é um ambiente de construção envolvendo alturas extremas, espaços confinados, trabalho físico e várias condições climáticas dentro de um ambiente de estaleiro naval. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Trabalhador - Chesapeake, VA. SERCO INC. - Chesapeake, VA. O trabalhador realiza principalmente trabalho físico, incluindo carga, descarga, elevação e movimentação de materiais e suprimentos. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Inspetor de garantia de qualidade (revestimentos) Vigor, LLC - Seattle, WA. Work is conducted in a dynamic, fast-paced shipyard with moderate to loud noise levels from production activity in the shipyard. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Quality Assurance Inspector (Structural) Vigor, LLC - Seattle, WA. Work is conducted in a dynamic, fast-paced shipyard with moderate to loud noise levels from production activity in the shipyard. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Test Engineer. Lockheed Martin - Titusville, FL. Assist with the plans and coordination of labor, schedules, equipment and testing methods required for maintenance and troubleshooting activities. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Marina Dock Hand. Rybovich - West Palm Beach, FL. 1-2 years work experience in yachting, marina services, or shipyard environment. As a Rybovich dockhand you will perform services involving dock work such as. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Fitter Trainee. Huntington Ingalls Industries - Newport News, VA. This is a construction environment involving extreme heights, confined spaces, physical labor and various weather conditions within a shipyard environment. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Marine Welder Trainee. Huntington Ingalls Industries - Newport News, VA. This is a construction environment involving extreme heights, confined spaces, physical labor and various weather conditions within a shipyard environment. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. HR SPEC (Employee Relations/Labor Relations) Department of the Navy - Portsmouth Naval Shipyard, ME. Experience advising and serving as principle advisor on negotiating teams, coordinating labor partnership meetings, labor forums, and facilitation impact and. Shipyard Qualified Tradesman. Life Cycle Engineering - Kittery, ME. Shipyard Qualified Tradesman. Currently, LCE is seeking Shipyard Qualified Tradesman out of Kittery, ME. Benefits : Vision Insurance • Paid Time Off • Health Savings Account • Disability Insurance. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Marine Laborer, Mayport, Florida. DELPHINUS ENGINEERING INC. - Mayport, FL. Must be able to successfully pass a criminal background check and obtain and maintain a security badge for all military installations and civilian shipyards as. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Field Service Engineer. National Oilwell Varco - United States. Responsible for maintaining detailed records covering the total erection, material shortages, additional labor, recommendations for improvements in the areas or. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. 208 Federal Handbook For Labor And Trades Occupations X-118c jobs. Defina melhor a sua pesquisa. Tools and Parts Attendant - Direct Hire Authority. Department of the Air Force - Edwards AFB, CA. Applicants will be rated in accordance with the OPM Qualification Standard Handbook X-118C; Learn more about federal benefits. Tools and Parts Attendant - Direct Hire Authority. Department of the Air Force - Hill AFB, UT. Applicants will be rated in accordance with the OPM Qualification Standard Handbook X-118C; Learn more about federal benefits. TOOLS AND PARTS ATTENDANT. Department of the Air Force - Laughlin AFB, TX. The following summarizes the qualification standard for this position found in the Job Qualifications System for Trades and Labor Occupations (Handbook X-118C). Miscellaneous Warehouse and Stock Handler - Direct Hire Authority. Department of the Air Force - Eglin AFB, FL. Applicants will be rated in accordance with the OPM Qualification Standard Handbook X-118C; Learn more about federal benefits. Plumbing and Pipefitting - Direct Hire Authority. Department of the Air Force - Edwards AFB, CA. Applicants will be rated in accordance with the OPM Qualification Standard Handbook X-118C; Learn more about federal benefits. Blocking and Bracing - Direct Hire Authority. Department of the Air Force - Edwards AFB, CA. Applicants will be rated in accordance with the OPM Qualification Standard Handbook X-118C; Learn more about federal benefits. Custodial Worker - Direct Hire Authority. Department of the Air Force - Robins AFB, GA. Applicants will be rated in accordance with the OPM Qualification Standard Handbook X-118C; Learn more about federal benefits. ENGINEERING EQUIPMENT OPERATOR (ROAD CONSTRUCTION WORKER) Department of the Air Force - Edwards AFB, CA. The following summarizes the qualification standard for this position found in the Job Qualifications System for Trades and Labor Occupations (Handbook X-118C);. Buffer and Polisher - Direct Hire Authority. Department of the Air Force - Tinker AFB, OK. Applicants will be rated in accordance with the OPM Qualification Standard Handbook X-118C; Learn more about federal benefits. Material Expediter - Direct Hire Authority. Department of the Air Force - Robins AFB, GA. Applicants will be rated in accordance with the OPM Qualification Standard Handbook X-118C; Learn more about federal benefits. Motor Vehicle Operator - Direct Hire Authority. Department of the Air Force - Edwards AFB, CA. Applicants will be rated in accordance with the OPM Qualification Standard Handbook X-118C; Learn more about federal benefits. Gardener - Direct Hire Authority. Department of the Air Force - Edwards AFB, CA. Applicants will be rated in accordance with the OPM Qualification Standard Handbook X-118C; Learn more about federal benefits. Gardener - Direct Hire Authority. Department of the Air Force - Eglin AFB, FL. Applicants will be rated in accordance with the OPM Qualification Standard Handbook X-118C; Learn more about federal benefits. Materials Handler - Direct Hire Authority. Department of the Air Force - Edwards AFB, CA. Applicants will be rated in accordance with the OPM Qualification Standard Handbook X-118C; Learn more about federal benefits. Tractor Operator. U.S. Federal Government - McAllen, TX. The following summarizes the qualification standard for this position found in the Job Qualifications System for Trades and Labor Occupations (Handbook X-118C). Materials Expediter - Direct Hire Authority. Department of the Air Force - Davis-Monthan AFB, AZ. Applicants will be rated in accordance with the OPM Qualification Standard Handbook X-118C; Learn more about federal benefits. POWERED SUPPORT SYSTEMS MECHANIC HELPER. Department of the Air Force - Elmendorf AFB, AK. The following summarizes the qualification standard for this position found in the Job Qualifications System for Trades and Labor Occupations (Handbook X-118C);. Equipment Cleaner - Direct Hire Authority. Department of the Air Force - Robins AFB, GA. Applicants will be rated in accordance with the OPM Qualification Standard Handbook X-118C; Learn more about federal benefits. Housekeeping Aid. Veterans Affairs, Veterans Health Administration - Hampton, VA. The Qualifications System for Trade and Labor Occupations using the job element method will be applied. Applicants will be rated in accordance with the OPM. Aircraft Survival and Flight Equipment Repairer. Department of the Air Force - Elmendorf AFB, AK. Applicants will be rated in accordance with the OPM Qualification Standard Handbook X-118C; All Federal Employees are required by PL 104-134 to have federal. 132 Shipyard Labor jobs. Defina melhor a sua pesquisa. General Laborer. BAE Systems - Honolulu, HI. BAE Systems Hawaii Shipyards is hiring General Laborers in our Labor Department. Supports various trades with labor support. Education : Secondary Education Degree. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Outside Machinist (Entry Level) Huntington Ingalls Industries - Newport News, VA. This is a construction environment involving extreme heights, confined spaces, physical labor and various weather conditions within a shipyard environment. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Refueler (Entry Level) Huntington Ingalls Industries - Newport News, VA. This is a construction environment involving extreme heights, confined spaces, physical labor and various weather conditions within a shipyard environment. Education : Secondary Education Degree. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Pipefitter (Entry Level) Huntington Ingalls Industries - Newport News, VA. This is a construction environment involving extreme heights, confined spaces, physical labor and various weather conditions within a shipyard environment. Education : Secondary Education Degree. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Fire Watch / Laborer (full time) Colonna Shipyard - Norfolk, VA. General labor and cleaning. Experience in a shipyard is preferred. Colonna’s Shipyard and our affiliates are pleased to be an Equal Opportunity Employer. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Vigor, LLC - Seattle, WA. Produce labor projections, graphs, and reports. He/she must have thorough knowledge of shipyard production procedures for vessel construction and/or ship repair. Education : Associate Degree • Secondary Education Degree. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Deck Electrician (Entry Level) Huntington Ingalls Industries - Newport News, VA. This is a construction environment involving extreme heights, confined spaces, physical labor and various weather conditions within a shipyard environment. Education : Secondary Education Degree. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Laborer - Kapolei, HI. SERCO INC. - Kapolei, HI. The Laborer performs mainly physical labor including loading, unloading, lifting and moving supplies and materials. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Structural Welder (Entry Level) Huntington Ingalls Industries - Newport News, VA. This is a construction environment involving extreme heights, confined spaces, physical labor and various weather conditions within a shipyard environment. Education : Secondary Education Degree. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Laborer - Chesapeake, VA. SERCO INC. - Chesapeake, VA. The Laborer performs mainly physical labor including loading, unloading, lifting and moving supplies and materials. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Quality Assurance Inspector (Coatings) Vigor, LLC - Seattle, WA. Work is conducted in a dynamic, fast-paced shipyard with moderate to loud noise levels from production activity in the shipyard. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Quality Assurance Inspector (Structural) Vigor, LLC - Seattle, WA. Work is conducted in a dynamic, fast-paced shipyard with moderate to loud noise levels from production activity in the shipyard. Educação: Bacharel. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Test Engineer. Lockheed Martin - Titusville, FL. Assist with the plans and coordination of labor, schedules, equipment and testing methods required for maintenance and troubleshooting activities. Educação: Mestrado • Bacharelato. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Marina Dock Hand. Rybovich - West Palm Beach, FL. 1-2 years work experience in yachting, marina services, or shipyard environment. As a Rybovich dockhand you will perform services involving dock work such as. Education : Secondary Education Degree. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Fitter Trainee. Huntington Ingalls Industries - Newport News, VA. This is a construction environment involving extreme heights, confined spaces, physical labor and various weather conditions within a shipyard environment. Education : Secondary Education Degree. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Marine Welder Trainee. Huntington Ingalls Industries - Newport News, VA. This is a construction environment involving extreme heights, confined spaces, physical labor and various weather conditions within a shipyard environment. Education : Secondary Education Degree. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. HR SPEC (Employee Relations/Labor Relations) Department of the Navy - Portsmouth Naval Shipyard, ME. Experience advising and serving as principle advisor on negotiating teams, coordinating labor partnership meetings, labor forums, and facilitation impact and. Education : Doctoral Degree. Shipyard Qualified Tradesman. Life Cycle Engineering - Kittery, ME. Shipyard Qualified Tradesman. Currently, LCE is seeking Shipyard Qualified Tradesman out of Kittery, ME. Education : Secondary Education Degree. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Marine Laborer, Mayport, Florida. DELPHINUS ENGINEERING INC. - Mayport, FL. Must be able to successfully pass a criminal background check and obtain and maintain a security badge for all military installations and civilian shipyards as. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais. Field Service Engineer. National Oilwell Varco - United States. Responsible for maintaining detailed records covering the total erection, material shortages, additional labor, recommendations for improvements in the areas or. Por favor, note que todos os valores salariais são aproximações baseadas em submissões de terceiros para a SimplyHired ou suas afiliadas. Esses números são fornecidos aos usuários do SimplyHired apenas para fins de comparação generalizada. O salário mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o empregador para obter os valores salariais reais.
Sistema de negociação de rede bayesiana
Sistema de negociação de jogadores de destino